文案策划学历要求高吗（339条）

文案策划职位要求

1、稿件、新闻稿件、视频解说文字等等。

2、公司网站、画册文字以及公司品牌推广相关的文字拟定；

3、搜集品牌市场数据，供策划团队研讨参考；

4、本科以上学历

5、中文、传播学、新闻学、广告学专业优先；

6、具备三年以上策划文案经验；

7、文字功力深厚，文笔富有激情与表现力；

8、沟通能力强，富有团队精神，工作认真、努力。

9、市场企划经理

10、本科以上学历，文案策划、广告策划等相关专业毕业；

11、具备上佳的文字功底和无穷的创意想象力及品味鉴赏力，执行

12、力强、有良好的策略思考能力并能独立撰写方案；

13、丰富的网络知识，对互联网环境相当熟悉，有独立服务过全案

14、代理品牌、互动营销、专卖店营运体系相关经验者优先；

15、熟悉口碑营销等网络推广方式，了解竞价排名、搜索引擎优化

16、解软文、邮件推广、博客推广、论坛推广及其他特殊的推广方式；

17、具备良好的市场营销策划、提案的能力，能够同客户在策略方

18、面进行较强的沟通；

19、优秀的理解能力、学习能力和适应能力以及团队精神，能承受

20、较大的工作压力。

21、具体要求和待遇：

招聘简章范本

1、现因中心发展，特面向高校和社会诚聘优秀人才，共盟合作。

2、国际幼教 10-15名

3、帮助家庭照顾、陪伴及教授家庭儿童中国汉语语言及传播中国传统文化，享12万左右的年薪及福利。

4、专业不限

5、喜爱儿童，热爱幼儿教育事业，富有爱心，有亲和力，有照看或教育儿童的经验；

6、有较强的学习能力，能吃苦耐劳，有耐心，善于中英文的沟通和交流，富有合作精神，应变能力较强，能够及时处理所遇到的各类突发情况；

7、认同西方文化，渴望感受西方文化、提高英语能力。

8、英语翻译/文案 10-15名

9、完成各类文案的翻译、撰写；

10、与外方机构的对接及联系；

11、根据项目需求，对学生进行英语培训及部分授课。

12、英语专业

13、良好的文字书写表达能力，同时具备较强的学习能力，

14、认真仔细，责任感强，能够细致处理各类文案资料及申请资料。

15、市场专员 10-15名

16、开展并参与各项市场活动；

17、负责中心项目的线上、线下媒体推广计划的执行、过程监控及评估；

18、与客户进行充分沟通，正确、清晰、全面地了解客户需求，依据客户需求设计咨询方案，将设计思路和工作成果清晰地传达给客户；

19、有较强的沟通协调、宏观调控能力，对市场的变化有较强的观察、分析、应变和控制能力；

20、有团队精神和较强的组织策划能力，爱岗敬业，有较强的责任心；招聘简章范文 第2篇

21、目的与意义

22、通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。

23、人力资源规划

24、招聘岗位：销售代表

25、面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可

26、招聘人数：20人

27、学历要求：大专或以上

28、招聘计划及相关人员的工作内容

29、招聘实施阶段

30、销售人员的胜任力模型

31、初试阶段：职业笔试测试

32、采取的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；

33、在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；

34、同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。

35、面试官的标准：用人部门负责人

36、考官标准：具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督计划实施的能力。

37、复试阶段：无领导小组方式

38、选拔方式：无领导小组面试。

39、其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。

40、选拔方式的目的

41、讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；

42、能观察到考生之间的相互作用；

43、能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；

44、能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质；

45、能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。

46、无领导小组评分要素及权重：

47、言谈举止得体(5%)；

48、发言主动生动(15%)；

49、论点准确(15%)；

50、综合分析与论证说理能力(15%)；

51、提纲挈领(20%)；

52、组织、领导能力(30%)。

53、录用阶段：非结构化面试

54、选拔方式：非结构化面试

55、就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。

56、对面试官的标准

57、三年以上管理工作经验；

58、能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；

59、良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；

60、工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；

61、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能 力和独立开拓市场的能力，学习能力强；

62、逻辑性强和良好的语言表达能力。

63、招聘工作时间表

64、11月15日：撰写招聘广告

65、11月16日——11月17日：进行广告封面设计

66、11月20日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料

67、11月26日——11月31日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试 12月1日：通知应聘者

68、12月2日： 进行复试，

69、12月3日：公布录用面试名单，并短信通知

70、12月5日：进行录用面试

71、12月8日：向通过的人员通知录用

72、12月9日：进行招聘效果评估与总结

73、12月15日：新员工上班

74、招聘费用

75、各种招聘费用清单：

76、印制广告及相关宣传材料：200元/月；

77、中介机构招聘费用：100--150元/人；

78、员工介绍费用：50--100元/人；

79、公车视频招聘广告、地方电视招聘广告、报纸招聘专题：400元，1000元，200元；

80、车旅费、交际费：200元

81、招聘会摊位费：50元/场（中南劳动市场）、 ○250元/场（高新区人才市场）、 ○300元/场（芙蓉人才市场）；

82、招聘效果评价指标

83、招聘的数量分析：

84、中小型企业现在特别多且产品比较单一，所以对销售领域非常关注，但是越是小的企业销售人员的稳定性就越差，因为中小企业没有更好的机制稳定人才。根据我们公司的需求，预计不限学历的实用型人才仍将维持较高的需求态势。对于我们这所规模不大的软件企业的公司来说，适合部分头脑灵活、反应迅速、善于抓住机遇的毕业生投入其中。我们此次招聘的销售人员为20个。

85、所录用人员的质量分析：所录用人员的实际工作绩效评估 软件企业销售人员的工作表现评估是一项重要的工作，销售部必须确保既定的工作计划及销售目标能够完成，需要有系统地监督和评估计划及目标的完成情况。销售人员的工作表现评估一般包括检查每一个销售人员的销售业绩，这当中包括软件产品的销售数量，完成销售指标的情况和进度，对客户的拜访次数等各项工作。且必须定期的进行，对评估的事项必须订立明确的准则，使销售人员能够有规可循。而评估的结果，必须对销售人员进行反馈，已使他们知道自己做的不够的地方，从而对工作的缺点作出改善。

86、工作评估最重要的不仅在于检查销售人员工作指标的完成情况和销售业绩，更重要的是要检讨销售策略和计划的成效，从中总结出成功或失败的经验。成功的经验和事例应该向其他软件销售人员进行推广，找出的失败原因也应该让其他人作为借鉴。对销售业绩好的软件销售人员应当给予适当奖励，以促使他们更加努力地做好工作，对销售业绩差的软件销售人员，应当向他们指出应该改善的地方，并限时予以改善。

87、招聘时间（周期）的评估：

88、对于软件销售人员的考核容易量化，因为其考核指标通常以销售额、回款率、市场占有率、客户满意度等硬指标衡量。因此对这个软件公司软件销售人员的评价，应根据实际情况尽可能缩短，一般为月度或季度。所以根据我们公司需求，一般一个月内就有好几批成品生产出来或销售出去，所以决定对这个公司销售人员以月度为周期进行考核。

89、招聘成本的核算：

90、张贴招聘广告的实际费用较低，但需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

91、费用：预计200元/月x1月=200元

92、员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的15%左右。

93、费用计算方式：100元/人x 2人= 200 元。

94、招聘会摊位费：（中南+高新区芙蓉）x1=x元，即：（50+250+300）x1=600元。

95、公车视频招聘广告、电视招聘广告、报纸招聘广告覆盖范围大，受众人员广，视听影响力巨大，给人一种很真实的印象，也能弥补街招、贴宣传纸张的真实性，既可以宣传公司也起到较好的招聘效果，预计能完成总招聘计划的35%。

96、费用：400元+1000元+200元=1600元；

97、费用：智联100元/月+前程无忧200元/月=300元。

98、在人流密集的市区人才市场招聘，费用较多、路途较远、花费时间较长、需在外就餐，但效果较好。

99、费用：交旅费+餐饮费=200+20人/天x4人=280

100、综上所述：预计20xx年11—12月的招聘总费用为：200+200+ 1600+300+280=2580元。

101、招聘中所采用的测评方法的信效度分析：

102、效度的评估分析

103、软件公司对于此次销售人员的招聘采用预测效度：即对所有应聘的软件销售人员都施予测评，但并不依其结果决定录用与否，而以其他甄选手段，如申请表、面试等来录用人员。待这些被录用销售人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，然后再将绩效考核的得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数。相关系数越大，说明此测评效度越高，可以依其来预测应聘销售人员的潜力；

104、若相关系数越小，或无相关，则说明此测评无法预测销售人员的工作潜力。

105、信度评估分析

106、软件公司对于此次销售人员采用分半信度测评：即对同一组应聘销售人员进行的同一测评分为两部分加以考察，并评测这两部分结果之间的相关，这种方法既省时，又避免了前后两次测评间的相互影响。做到既可信，又有效。

107、招聘渠道的有效性分析：

108、中小型企业不应拘泥于某种既定的模式，一切从实际需要出发，不拘一格的选销售人才。我们软件公司决定选用校园招聘、人才市场、以及报刊广告进行销售人员招聘。校园招聘适合选拔部分头脑灵活、反应迅速、善于抓住机遇的毕业生投入其中，而人才市场具有简便快捷的优势，报刊广告招聘信息覆盖面广，可收到较多应聘者资料。

109、附录1：《应聘人员登记表》

110、附录2：销售人员岗位说明书

111、附录3：笔试测试题

112、附录4：面试题目参考（复试无领导小组题目、非结构化面试题目）。录用面试题目：

113、请简述一个你成功的销售案例和一个失败的案例，请举例说明，并说明你成功和失败的原因。

114、请说明自己身上所具备的有点，请举个相关例子说明一下。

115、你认为作为一名优秀的销售人员应该具备哪些心理素质？

116、你认为谈成一笔生意最关键的要素是什么？

117、你认为顾客往往会出于什么心里拒绝我们。

118、在销售过程中遇到过最尴尬的事情是什么？描述一下。

119、在过去的工作中你取得过哪些成绩？

120、你是如何面对压力，又是如何分解的，如果你入公司两个月仍然没有销售业绩，你会怎么办？

121、你为什么选择销售工作，销售会给你的是什么？

122、你觉得什么样的人是最难以合作的，你又是如何和他们合作？

123、你是怎么理解销售过程中的价格战略？

124、请详细描述你以往的销售流程，你认为流程对你的影响是什么？招聘简章范文 第3篇

125、x乳业集团股份有限公司，位于回族自治区xx市金积镇工业园区，始建于x年。现已发展成为总资产亿元的乳业集团公司。公司现有员工1700多人，所有职工已全部缴纳五险一金。曾先后荣获“国家级农业产业化重点龙头企业”、“中国名牌”、“最具市场竞争力品牌”、“中国学生饮用奶定点生产企业”、“xx企业100强”、“十佳企业”等国家级、自治区级荣誉及资质。

126、机电维修工

127、主要工作职责：

128、严格按照安全作业要求完成机电设备日常检查、维修工作；

129、执行岗位安全及技术操作规程，文明施工；

130、定期巡视、检查设备及供电电路运行状况，发现故障隐患及时排除。

131、机电相关专业，大专及以上学历；

132、具有较强的责任心及良好的团队协作精神；

133、有相关工作经验者优先。

134、薪资标准：3000-4000元/月

135、按照品控方案的相关规定，对各车间实施过程产品质量监控，并做好记录；

136、跟踪验证过程品控工作中责任部门对不合格项的整改、处置情况；

137、纠正措施的验证，并形成验证记录。

138、食品相关专业，大专及以上学历，应届生亦可；

139、能适应倒班工作；

140、具有较强的责任心及良好的团队协作精神。

141、薪资标准：3000-3500元/月

142、负责公司广告创意的构思及广告文案的撰写；

143、负责与平面设计进行沟通，协调整体版面，制定简报汇总；

144、根据公司广告宣传工作的中心任务或重点项目，进行相关的文案策划；

145、负责公司简介、微信、活动短信等宣传资料的撰写，配合推广宣传。

146、大专及以上学历；

147、具备良好的文字功底和创意想象力及品味鉴赏力，执行力强、有良好的策略思考能力并能独立撰写方案；

148、具有较强的沟通能力及团队协作精神。

149、工作地点：银川 薪资标准：3000-5000元/月

150、市场推广

151、负责区域、渠道、产品的专项推广方案的制定；

152、负责完成大型户外、路演促销活动。

153、具有独特、新颖的促销计划和方案实施思路；

154、具有较强的沟通能力及团队协作精神；

155、库管兼安防设备管理员

156、饲料统计及管理；

157、安防设备的日常操作、管理及维护；招聘简章范文 第4篇

158、公司简介：

159、招聘需求：

160、产品开发(侧重机器学习算法)

161、负责机器学习、深度学习、人工智能等等前沿技术跟踪与研究；

162、负责深度学习基础架构与算法环境的设计与搭建；

163、参与大规模机器学习、计算机视觉、图像处理，语义理解等等算法研发与优化；

164、负责文本、语音及视频的智能客服系统及产品的架构设计与研发实现。

165、教育：全日制硕士及以上学历；

166、专业：计算机、数学等相关专业；

167、知识：具备计算机软件、数据挖掘、机器学习、模式识别、信号处理等相关专业知识；精通机器学习/深度学习领域的专业知识；具备了扎实的科研学术功底；

168、技能：具备数据挖掘、机器学习、深度学习相关算法的研究、开发和应用能力；具备扎实的c/c++、java或python等编程基础；有过开源深度学习框架的使用经验者优先；对数据结构和算法设计有较为深刻的理解；具备统计机器学习、计算机视觉、语义理解检索、语音识别等技术经验，对数据结构和算法设计有较为深刻的理解；熟练阅读相关英文论文和专利，善于学习，能快速熟悉新的算法和提出自己的创见；

169、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。

170、产品开发(侧重图像识别算法)

171、负责人脸检测、人脸识别、人证匹配、证件真伪、活体检测等图像识别算法的研发工作；

172、负责图像压缩、裁剪、旋转、模糊化等基本处理的技术研究和系统开发；

173、负责图像识别、机器视觉的深度学习环境建设、模型的迭代学习与优化；

174、负责人脸和其他图像识别的算法评测对比、训练库及评测库建设、开源框架选型以及其他工程优化；

175、负责实名制验证相关产品的设计与研发实现。

176、知识：具备计算机软件、数据挖掘、机器学习、模式识别、信号处理等相关专业知识；精通图像处理领域理论知识；熟悉深度学习等最新技术发展，具备了扎实的科研学术功底；

177、技能：精通c/c++、java、python及常用的脚本语言，突出的算法编程和实现能力，能够独立完成已有算法的分析与应用；熟练opencv等人像识别工具；熟悉图文识别、人像识别的相关算法；熟练阅读相关英文论文和专利，善于学习，能快速熟悉新的算法和提出自己的创见；

178、产品经理

179、负责组织制定产品发展规划和产品管理机制；

180、负责新产品需求设计，以客户需求和体验改善为指导持续优化产品体系；

181、负责产品设计、开发、测试和维护等组织管理；

182、持续挖掘用户需求进行产品创新，合理规划产品发展，协调推动产品功能实施。

183、协调并组织各类资源，达成业务目标。

184、教育：全日制大学本科及以上学历，市场、统计、管理、计算机、通信等相关专业；招聘简章范文 第5篇

185、楼主您好 这里有一份不知道可不可以

186、xx有限公司责任公司招聘启事

187、招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

188、详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

189、先公司自我介绍

190、xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。。。企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

191、需要招聘员工的具体要求：

192、以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

193、要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

194、面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！

195、落款x有限公司责任公司人事部

196、联系地址：xxxx省xxx市xxx

197、联系人：某某

198、电话：xxxxx招聘简章范文 第6篇

199、中国xx集团新能源股份有限公司是中国xx集团公司的全资子公司，成立于x年9月23日，于x年12月17日在香港成功上市。公司主要从事风力发电等新能源的开发、设计、投资建设、经营管理，低碳技术的研发、应用与推广，新能源相关设备的研制、销售、检测与维修、与新能源业务相关的培训、咨询服务等。

200、新能源通辽公司整合组建于x年8月，由原通辽地区的(通辽)霍林河新能源有限公司、扎鲁特旗新能源有限公司、开鲁新能源有限公司、xx科左后旗新能源有限公司四家公司，兴安盟地区的突泉风力发电有限责任公司、兴安盟新能源有限公司、(科右中旗)新能源有限公司和呼伦贝尔地区的呼伦贝尔风力发电有限公司组成。公司管理的8家公

201、均为中国xx集团新能源股份有限公司旗下全资子公司。

202、公司本部位于内蒙古通辽市新城区，现设有九个职能部门。即：生产技术部、安全质量^v^、工程管理部、发展规划部、计划营销部、财务与产权管理部、人力资源部、总经理工作部、党群工作部。公司现有一个集控中心，七个运营投产风电场，分布在通辽、兴安盟及呼伦贝尔地区。

203、总装机容量万千瓦，拥有10种风机品牌、 ○14种机型，442台风机，集电线路352千米。资产总额达亿元，每年可提供超过10亿度绿色电力，满足30万户家庭生活用电需求，实现碳减排约100万吨。公司目前整体占有风资源万千瓦，核准容量万千瓦。装机规模、覆盖范围、发电总量均位居中国xx集团新能源股份有限公司前列。

204、公司始终坚持“价值思维，效益导向”的核心理念，秉承“务实，奉献，创新，奋进”的精神，以发展新能源事业为根本，不断开拓新市场，向社会提供优质、清洁、可靠的绿色电力，为改善地区能源结构和践行国家新能源发展战略、为集团公司做强做优做出积极贡献。

205、招聘岗位

206、风机检修、继电保护、送变电及线路维护。

207、风机检修

208、贯彻、执行风电检修规程及有关规章制度，服从公司分配，听从指挥；

209、按要求进行风电场设备消缺，确保各项指标顺利完成；

210、掌握所辖设备的运行状况、缺陷等薄弱环节，实施检修，检修工作中发现设备异常或遇到暂时无法处理的问题采取防范措施，并及时汇报；

211、处理风机常见各种故障；

212、进行风机例行维护工作；

213、认真执行两票三制，严格执行工作票所列安全措施；

214、认真做好设备台账及检修设备试验记录，搞好文明生产；

215、完成领导安排的其他工作。

216、继电保护招聘简章范文 第7篇

217、xx啤酒股份有限公司(以下简称“xx啤酒”)的前身是xxx年8月由德国商人和英国商人合资在xx创建的日耳曼啤酒公司xx股份公司，它是中国历史悠久的啤酒制造厂商，xxx年北京奥运会官方赞助商，目前品牌价值亿元，居中国啤酒行业首位，跻身世界品牌500强。xx啤酒以“成为拥有全球影响力品牌的国际大公司”为愿景，将不断创新，“用我们的激情。酿造全球消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐！”

218、xx啤酒远销美国、加拿大、英国、法国、德国、意大利、澳大利亚、韩国、日本、香港、澳门等80多个国家和地区。全球啤酒行业权威报告barth report依据产量排名，xx啤酒为世界第六大啤酒厂商，xx啤酒领军中国影响世界，蝉联中国啤酒第一品牌，xx啤酒获评“全世界信誉最好的公司”。现因市场推进需求，我公司现招聘优秀营销人员若干名，具体岗位需求与任职要求如下：

219、岗位需求：业务代表 10人

220、学历，专业不限，市场营销及相关专业者优先。

221、有销售行业见习工作经验者，学生干部优先；

222、沟通能力较强，具备良好的团队协作意识，可以承受较强的工作压力。

223、有志于从事快速消费品营销类工作。

224、年龄18-35岁之间。

225、工作时间：上六休一，节假日正常休息­

226、提供住宿，转正后工资3000-5000元

227、旺季双薪(每年至少4个月)、 ○五险一金、通讯补贴、餐补、高温补贴、节假日带薪休假、节日福利、团队活动、结婚福利、生日福利、免费体检、劳保福利、优秀员工奖等。

228、每年公司提供系统培训及旅游

229、工作地点：兰考地区(途径公交车有107路，详细地址电话咨询)

230、联系人：金女士招聘简章范文 第8篇

231、根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、职责人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。

232、销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等

233、招聘渠道选择

234、针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。

235、人才招聘会：人才招聘会举办十分的频繁，异常是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会能够根据人才类型、举办地、举办者等的综合研究，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，能够说是一举两得。

236、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这能够为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环供给一种解决方法。这种方法能够促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。

237、招聘组织

238、一个有效的招聘团队组织应当有以下几个主角划分：

239、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。

240、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

241、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

242、招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的职责，并按照完成情景给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。

243、简历的筛选

244、重点注重以下几点：

245、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；

246、工作经验：是否做过业务，模式怎样等；

247、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等

248、主要研究以下几个方面：

249、形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等

250、工作阅历、经验、模式；

251、发展潜力、心态；

252、心理承受本事、交际本事等；

253、再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等

254、实习并进行销售人员的培训

255、在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。

256、对整个招聘体系进行评估

257、招聘过程是否紧凑；

258、是否给应试者留下良好印象；

259、所招人员是否贴合公司的要求等。招聘简章范文 第9篇

260、公司简介 (诚 聘）

261、项目经理招聘人数2人，年龄26岁以上，男，专科及以上学历，薪资待遇3000—8000元（底薪+提成+年终奖金）

262、测绘助理工程师或以上职称，测绘及相关专业专科或以上学历；

263、○3年以上工作经验，测绘、航测遥感或地理信息数据处理，具备项目管理、质量及技术管理经验；

264、精通gps控制测量、水准测量、地形测量、地籍测量或土地利用调查、航测遥感、地理信息数据处理等相关技术及应用；

265、品德优良，工作踏实敬业，有较强的责任心和具备良好的组织协调能力；

266、担任过项目经理并有成功案例者优先；

267、测绘组长招聘人数8人，高中或以上学历，男，资薪待遇2000—6000元（底薪+提成+年终奖金）要求：

268、测绘或相关专业，中专或以上学历；

269、○1年以上带组经验；

270、熟练使用测绘仪器：全站仪、rtk，熟练掌握编图软件的应用：cad 、mapgis、南方cass，有地籍测量或土地利用调查、地理信息数据处理等相关技术者优先录用；

271、品德优良，工作踏实敬业，有较强的责任心和团队合作精神；

272、熟练掌握地形测量、地籍测量、水准测量或gps测量等。

273、测量员年龄不限、学历不限、招聘人数16人，资薪待遇1200—3000元（底薪+提成+年终奖金）要求：

274、○1年以上工作经验；

275、有测绘或相关专业经验者优先；

276、善于沟通与学习，有上进心，有责任心和团队合作精神，吃苦耐劳；

277、土地调查员年龄不限，专业不限，学历不限，招收实习生，招聘人数40人，资薪待遇900—2400元（底薪+提成+年终奖金）

278、身体健康，口齿清晰，字迹工整，熟悉文档资料处理，有责任心，吃苦耐劳；

279、表现优秀者公司正式聘用，并按规定购买相应的保险。

280、内业制图员男女不限，学历不限，招聘人数4人，资薪待遇1200-3000元（底薪+提成+年终奖金）

281、熟练掌握acdsee、mapgiss、南方cass、cad制图软件；

282、有一年以上制图岗位工作经验

283、试用期3个月，表现优秀者可提前转正（包含培训期）招聘简章范文 第10篇

284、岗位一：综合主管

285、负责公司内各项制度、工作标准、工作流程等的制定及完善；

286、负责监督指导各基层项目部的工作按照标准化、规范化、程序化和专业化的要求，满足体系文件及其他相关要求；

287、负责对各基层项目部的服务品质监督、现场业务落实、及基础业务提升工作；

288、负责检查各专业岗位员工服务规范、工作状态，确保高能、有效、热情的服务。

289、年龄30-45岁，统招本科及以上学历，3年以上部门管理岗位相关工作背景或物业行业工作背景；

290、工作地点：xx区路。

291、岗位二：安全质量主管

292、负责组织安全品质管理、安全品质检查标准等制度的拟定、检查、监督、控制及执行。

293、负责组织制定并实施安全、质量、环境体系要求下的相关奖惩考核工作；

294、负责对公司管理体系下的所有项目进行监督检查、整改跟进及服务提升工作；

295、负责公司安全及品质事故的应急预案制定及事件的处理；招聘简章范文 第11篇

296、招 聘 简 章

297、（其他招聘岗位：基层管理岗位。）

298、★岗位要求---17-40岁；

299、初中及以上学历；

300、身体健康、吃苦耐劳、服从管理

301、★薪资标准---月薪资收入= 岗位工资+计件工资+学习补贴+技能补贴+劳动奖金，男工平均标准为元/月，女工平均标准为/月，计件工资上不封顶；

302、实行积分制薪资调整，表现良好使积分达到相应标准者自动加薪；

303、旺季更有竞赛奖

304、★工作时间---实行标准8小时六天工作制（三班倒）

305、★生活条件---提供免费住宿（带空调、热水器、电视）；提供免费工作餐及夜餐

306、★社会保障---入职即签订正规劳动合同，试用期过后按统一标准为员工购买“五险”（养老、医疗、工伤、生育、失业）

307、★休息休假---月休4-5天，按国家法定节假日放假，并有带薪年假、婚假、丧假制度 ★培训晋升---提供各种员工素质培训、岗位技能培训，并定期举行技能考核，合格者予以晋升 ★业余生活---定期组织开展各种职工文化、体育、棋牌娱乐活动；

308、组建有篮球队、舞蹈队等职工活动团体

309、面试地址2/：招聘简章范文 第12篇

310、根据《xxx义务教育法》，《民办教育促进法实施条例》，教育部、国家发展改革委、xxx《关于印发治理义务教育阶段择校乱收费的八条措施的通知》(教基一〔20xx〕1号)，教育部《关于进一步做好小学升入初中免试就近入学工作的实施意见》（教基一〔20xx〕1号）以及自治区教育厅《关于做好20xx年义务教育招生入学工作的通知》（桂教基教〔20xx〕12号）等精神，结合我市实际情况，本着依法规范、公开公正、稳步实施的原则，为进一步规范我市民办初中招生工作管理，深化教育领域综合改革，稳妥有序地推进民办初中招生改革工作，特制定本实施方案。

311、组织领导

312、成立民办初中招生工作领导小组，统筹协调市区（不含临桂区，下同）民办初中招生工作，规范社会培训机构办学行为，监督指导各民办初中招生录取，依法维护民办初中的招生秩序，切实保障家长、学生和学校合法正当的权益，全力做好今年的小升初招生工作。

313、招生的原则和政策规定

314、各民办初中必须严格贯彻执行上述法律法规及政策，要按照市教育局下达的20xx年初中招生计划，结合自身办学特色与要求，自主合理确定招生范围、标准和方式。同时，禁止擅自扩大招生规模；

315、禁止举办任何形式的选拔性文化考试录取新生，禁止联合或委托任何社会培训机构举行变相招生考试；

316、禁止以学生是否参加该校单独或与社会培训机构联合或委托举办以选拔生源为目的的各类培训班（^v^占坑班^v^）为报名和录取的前提条件；

317、禁止以参加社会培训机构和群众性团体组织的各类竞赛及其考级成绩和颁发的奖励证书作为招生录取的依据；

318、禁止以任何名义向学生和家长违法收取报名、资料及面谈等费用。各民办初中必须严格按照物价部门批复的收费项目和标准统一收费。

319、招生的程序和办法

320、制定招生方案。

321、各民办初中要严格按照审批核定的办学层次和办学规模，以及市教育局下达的20xx年初中招生计划和本实施方案要求，制定学校招生方案。招生方案必须包括：招生日程、招生计划（分五城区、 ○11县及临桂区、外市计划）、招生范围、报名方式、报名要求、确定面谈录取办法。各校的招生方案须经市教育局审批后方能实施执行。

322、公布招生简章。

323、各民办初中根据本校招生方案制定20xx年招生简章，经市教育局备案后及时向社会公布。招生简章内容应包括：招生计划（分五城区、 ○11县及临桂区、外市计划）、报名方式、报名要求、咨询方式、面谈录取办法、面谈名单查询方式、面谈时间和地点、面谈录取查询方式、经过价格主管部门审批的学费和住宿费标准等内容。

324、组织报名工作。招聘简章范文 第13篇

325、集团公司招工简章模板

326、集团公司招工简章模板1

327、工作地点：xx区太湖路。

328、负责公司安全及品质事故的应急预案制定及事件的处理；招聘简章范文 第14篇

329、校园招聘的目的和意义

330、招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的发展储备人力资源。

331、公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远发展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。

332、校园招聘的岗位、专业及人数

333、校园招聘的院校及费用方案选择：

334、经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进行招聘和选拔。

335、去大学校园参加大型的“xx届毕业生供需见面会”：

336、院校专业时间地点费用预计费用

337、哈尔滨工程大学机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）哈尔滨500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人

338、吉林大学道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。

339、沈阳工业大学土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。

340、以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时应届毕业生较多。经与多所大学进行联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2-3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投简历的学生人数也很少，招聘效果不理想。因此建议参加学校大型的招聘会。

341、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行招聘：

342、时间：12月10-13日地点：成都人才市场

343、费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）

344、优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进行密切联系，进行了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且以应届学生为主。

345、缺点：专业性不强，不能预测到前来应聘者中有无对口专业的学生。

346、校园招聘的实施

347、确定招聘院校方案；

348、与校方先进行联系，做好前期企业宣传工作；

349、公司招聘组成员前往目的地，进入学校设摊招聘；

350、收取简历资料与学生进行面谈；

351、确定录取人员，并就此宣讲公司规模、发展史及今后发展前景，用人政策；

352、协商签订就业协议；

353、返程，对校园招聘活动进行总结和评估。招聘简章范文 第15篇

354、制药集团南通有限公司系国家高新技术企业，在制药领域拥有半个多世纪的专业发展历史，为上市公司制药集团股份有限公司(证券代码)的全资子公司。

355、公司主要从事原料药及医药中间体的研发、生产和销售， 20xx年以后，公司相继通过中国国家gmp、美国fda、欧盟edqm认证，产品远销欧美日韩及东南亚地区。

356、现因公司生产经营需要，面向社会公开招聘化验分析员6名。

357、大专及大专以上学历，35岁以下，身体健康，女性需已婚已育。

358、分析化学、药物分析、制药等相关专业，具有一定的化工制药企业，化验分析相关工作经历者优先。

359、公司地址：南通市如东沿海经济开发区海滨三路20号

360、电子信箱：招聘简章范文 第16篇

361、根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订xxxx年招聘计划。

362、招聘人数及工种

363、根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下）

364、部门名称需要工种需要人数（男/女）合计

365、财务部会计1人（男/女不限）

366、行政部人事专员1人（女性）

367、库房维修工：1人（男性）

368、排序库班长2人（男性）

369、计划 点检员：2人（男/女不限）

370、叉车司机：4人（男性）

371、排序工：3人（2女1男，男性为重体力）

372、合计人数：男（9人）女（5人）

373、招聘要求及条件

374、会计要求：

375、从事财务工作3年以上；

376、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程；

377、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；

378、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。

379、初中/高中/本科以上文化，年龄xx—xx周岁；

380、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；

381、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。

382、招聘时间及方式

383、将20xx年x~x月份定为本公司的“招聘宣传月”；

384、每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

385、招聘方式：

386、在周边地区大量张贴广告；

387、在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；

388、通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；

389、联系各中专院校，招聘技术人才；

390、各人才市场招聘会；

391、公司内部员工转介等。招聘简章范文 第17篇

392、经历了小升初的魇战，家长和学员或多或少有些疲惫，有必要让绷紧的神经松弛一下，合理放松调节心态才能迎接更大的挑战，而接下来我们小升初的学员和家长不得不考虑的一个问题就是小升初的衔接。

393、80%的小六学生升入初中难以适应初中的学习，很多小学成绩优异的孩子到初中反而失去了领先优势。为了让新初一学员能完成从小学到中学的顺利过渡，为初中学习打下良好的基础，新东方伯乐教育特推出“十次课学完初一”小升初衔接班：

394、初中学习和小学学习有哪些不同？

395、从小学的^v^数^v^抽象为初中^v^式^v^的思想转变

396、由于初中数学的学习形式和思维方式与小学数学有较大区别。新升入初一很多学生很难适应中学数学知识体系所需要的严谨性思维和逻辑性思维，这是小升初学员面临的第一个重大挑战

397、初中1节课=小学4节课

398、比起小学学习，初中学习内容多难度大，尤其是重点中学课业和竞争压力会更大；比如有些重点中学要求实验班同学开学之前把初一数学都预习完，分担初一学习的巨大压力。

399、初中竞争更加激烈。

400、初中有统考排名，统一的衡量标准使初中的竞争更加激烈，总分差一分排名可能后退100多。小升初学生提前学习初中内容，进入初中后心理优势十分明显，自信心大大提高，很容易就能在新初一取得领先优势！

401、新初一提前学习的重要性

402、小学到初中是一步较大的跨越，它的意义甚至超过了中考升高中！小学的学习总的来说自由性比较大，而一旦进入了初中，各种压力就会出现，如果第一步没有走好，很有可能对今后六年的中学学习都造成影响，而“小升初”衔接班正好为孩子顺利度过“磨合期”，使孩子迅速适应初一学习，为中学学习奠定坚实的基础。

403、我们的优势：顶级教学配置

404、我们首家推出^v^十次课学完初一，新初一领跑班^v^课程理念，旨在帮助孩子在进入初中时有一个良好的开端！经过长期的积累与沉淀，在讲义、教研、师资上都形成了的风格特点，教研阵容强大，由市属中学高级教师，学科带头人领衔，组成全市最强的中学教研研发中心。在教育完善的中学教研体系中学习，同学们能够不断超越自我再创新高。

405、l 本届新初一的授课老师绝大多数都是4年毕业班的一线老师，熟知中考与新课改方向，中学部的老师都是三年一轮回，把一届学员带到毕业之后返初一接新一轮小升初学员。所以他们具有丰富的教学实战经验。

406、l 事实证明：优秀是可以互相传递的，和众多重点中学顶尖学员在一起学习，互相激励互相提高，你也可以一样优秀；当然，成长的路上难免会有荆棘，教育初中部的老师会陪伴大家一起努力一起奋斗。

407、l 前三甲公、私立学校资深名师把关“新初一领跑班”。

408、l 安全舒适的学习环境及完善的教学设施，为孩子创造良好的学习环境。

409、l 学习咨询师、管理师等专业团队的全方位跟进，第一时间了解并反馈学习情况，全面保障学习效果。

410、l 我们的课堂将向家长开放！

411、新初一领跑班

412、8：00~9：10

413、10次/20课时/250元

414、中考冠军团队授课资深名师授课，保障一流的教学质量，让您的孩子赢在起跑线上！

415、全科套报仅需

416、9：20~10：30

417、10：40~11：50

418、作文名师堂(小记者班)

419、○8月每周二、 ○六晚7：00~9：00上课

420、50元/2小时/次(随到随学)

421、中考作文中考语文阅卷组成员。(承诺学员发表习作至少1篇！)

422、★初中学生午托、晚托服务9月开班，现开始火热报名……前10名学员赠送50元优惠券！

423、安全接送+营养午(晚)餐+作业辅导+点心=仅为380元/月(赠送书包、遮阳帽、雨衣、学习文具等)。招聘简章范文 第18篇

424、xxx公司2014年实习生招聘简章

425、xxx公司（以下简称“中建科技”）成立于2001年，以“合作共赢 创新发展”为经营理念，以“务实、敬业、进取、卓越”为企业精神，服务每一位顾客。连续多年被政府评为《守合同重信用企业》，被xx市政府采购办公室授予《xx市行政事业单位协议供应服务商》资格，2006年3月获《xx省安全技术防范系统设计、施工、维修资格》。根据公司业务发展和人才储备需要，拟计划在2014年提供以下几个实习生岗位，并为实习合格的实习生开具实习证明。对于优秀的实习生，可优先考虑录取进入公司体制。

426、招聘计划

427、部门：市场部职位：销售助理

428、招聘人数：8人

429、协调各部门日常工作；

430、制定每周的销售计划并进行渠道拓展；

431、积极协助部门领导完成销售工作。

432、部门：技术部职位：工程技术实习员

433、招聘人数：5人

434、配合部门内员工，进行各项工程施工或维护工作；

435、与项目负责人对接进行完成各期项目成果的提交；

436、完成部门领导安排的其他工作。

437、欢迎联系咨询。

438、工作时间和地点

439、工作时间：时间实行8小时国家法定工作制早上 8：30-12：00，下午14：00-18：002、工作地点：xxxxxxxx

440、联系方式

441、微信：招聘简章范文 第19篇

442、实习生招聘简章

443、湖北航天信息技术有限公司是航天信息股份有限公司（股票代码：600271）在湖北地区设立的子公司，公司于2002年4月12日注册成立。依托总公司的各项优势，承担国家级重点工程——“金税工程”在湖北地区的推广和服务工作，是防伪税控开票子系统在湖北地区的唯一合法服务单位，是一家集产品推广、技术培训、技术服务于一体的具有现代化企业管理机制的高新技术企业。湖北航天信息技术有限公司总部位于武汉，湖北省16个市级单位都有分公司。现因业务发展需要诚聘实习学生，也为学生提供实习学习的岗位。

444、技术支持工程师实习生（若干名）

445、从事税控系统的安装调试、维修维护、回访等服务工作，通过服务实现产品销售；

446、进行有关系统或产品的调试、安装工作；

447、对新增用户提供通用设备兼容性（验机）的测试；

448、对用户定期进行上门回访；

449、积极宣传公司经营的产品，挖掘用户的需求，并及时反馈至市场营销主管，配合公司实现销售。

450、本公司在湖北省内均有分公司，可根据员工居住地情况进行工作地点安排，公司统一招聘的武汉地区的员工如因工作需要，也将外派至各省内分公司工作。

451、计算机、财务、电子商务、营销等相关专业在读学生，专业不限，关键是要对电脑、计算机相关知识感兴趣，男性。

452、以上岗位待遇及工作时间：

453、工作时间：8：30-17：00（中午12：00-13：00休息，双休）

454、工资待遇：30-50元/天（实习期，正在谈，有可能增加），1800-2200元/月+提成（正式

455、实习期为3-6个月，实习期有专门的指导老师指导，安排相应的培训课程（计算机硬件、财税等方面的课程），期间会对实习员工考核，如果表现优秀即留任转为正式员工，工作地点可以在武汉、鄂州、黄石、黄冈、咸宁、孝感、江汉、十堰、荆州、随州、荆门、襄阳、恩施、宜昌。

456、购买意外保险。招聘简章范文 第20篇

457、时间：x年4月19日上午10点20分

458、地点：3号多媒体教室

459、请以上班级学生做好面试准备(着校服、职业装或工作服、带笔及个人简历等)，所有同学于4月19日上午10点10分到图书信息中心报告厅门口集中。

460、其他班有意向的同学请到南院招办临时办公室(二楼学生科旁)进行报名，明天上午10点前报名截止。

461、铁路机械学校招生就业办

462、x年4月18日

463、xx科技简介

464、x科技有限公司成立于x年，是一家拥有创新型研发团队，以技术为导向的公司。公司专注视讯与应急领域，从事系统集成、软件开发、系统运维服务。

465、公司前景：准备第二个10年上市

466、将为员工带来什么？

467、xx科技尊重并承认每个员工的价值所在，因此我们一直致力于为他们提供具有行业区域竞争力、较高水平的薪酬福利，以保证其获得良好的生活质量，这也将激励员工去创造更高的价值，从而和公司一起达成共同的发展目标。

468、x科技薪酬福利水平

469、行业领先的薪酬福利水平：

470、xx科技尊重并承认每个员工的价值所在，一直致力于提供具有行业竞争力的薪酬福利。加入，您将获得有竞争力的薪资、全面的法定的社会保险、高额商业保险、以及带薪年假、年度体检等10多项周到细致的员工关怀计划。

471、x科技员工薪酬福利体系

472、员工关心的薪酬福利问题：

473、员工薪酬包括：

474、基本薪资+项目提成+五险一金+意外保险+带薪年假

475、员工福利包括：

476、周末双休+法定节假日正常休息/节日津贴+每月各项补贴+ 年底双薪+带薪年假+员工关怀礼金+优秀员工奖+午餐等等

477、立志于建立学习型组织：

478、建立公司任职资格平台：

479、公司帮助员工设计科学合理的职业生涯规划，立志于帮助员工管理好自己的职业生涯，和未来生活管理好！

480、公司创造、提供人才良好展现自己的平台，让公司员工充分发挥自己的能力、使个人能力得到展现，

481、为员工提供良好的发展、晋升平台

482、构建任职职格体系：

483、任职资格体系建设包含三个核心部分即：

484、为员工设计完善的职业发展通道；设计并实行岗位任职资格标准；认证测评。

485、强调多通道发展，鼓励员工在专业能力提升的基础上，根据个人兴趣及特长向管理及其它专业领域延伸。

486、每个人都有它的长处：我们要让他人尽其才，每个人又都有短处：我们要扬长避短，值就是建立员工职业生涯规划的根本目的！

487、大学生培养计划

488、新员工入职后试用期3个月，首先要培训、要学习，要进入角色；

489、转正之后一年之内，主要让员工掌握胜任工作岗位的技术及专业知识；

490、一年之后，会为员工设计每一个人的，在晋升发展通道；

491、二-三年是员工的快速提升期；

492、满三年之后，公司会重新为员工设计职业发展通道及规划，让他的到更多，更好的发展与突破！

493、员工对美好生活的追求就是xx公司的重要奋斗目标

494、员工年收入增长目标为30%

495、为社会提供的服务、创造的价值

496、从成立到现在有近10年的时间，我们公司的服务的主要对象、业务的重心是云南消防等应急行业，我们认为我们服务于抢救人民群众生命财产的队伍和政府部门，我们感到光荣！

497、社会上服务于其他方面的公司也许他们的盈利高、效益好，但是在为社会提供帮助、作用于人民紧急需要的时候能有效提供帮助和支持的产品，我们光荣！

498、成功靠什么？

499、企业管理方式

500、管理完全采用现代企业、半军事化管理手段，要用现代化企业、半军事化的管理理念打造员工的意志、品质和铁的纪律。