人力资源部工作职责概述，人力资源部

人力资源部工作职责概述篇1

　　1、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责招聘需求计划的实施。

　　2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

　　4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案；

　　5、负责公司考勤与薪酬核算工作。

　　6、负责员工入离等人事异动工作的办理。

　　7、负责公司各项社会福利与保障的办理。

　　8、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源部工作职责概述篇2

　　1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。

　　2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

　　4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

　　5、处理劳资纠纷和员工投诉。

　　6、组织完成公司领导交办的其它工作。

人力资源部工作职责概述篇3

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；

　　5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象；

人力资源部工作职责概述篇4

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源部工作职责概述篇5

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

　　3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设；

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

　　5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　6、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；