银行从业现状，银行从业

银行从业现状篇1

　　银行承兑汇票作为一种具有高度信用保障、使用便捷的支付结算工具，因其广泛的应用性而成为票据资金风险的聚焦点。近几年，中小企业融资需求越来越多，随着国家对中小企业的政策扶持，各商业银行也逐渐放宽对小企业信用准入的条件。而一些中小企业还存在自身管理不够规范、财务透明度差、抗风险能力弱、经营风险大等问题，给银行贷款审查及风险控制与防范带来一些困难。本文将更细化的从企业角度切入来分析滚动银行承兑汇票的风险与防范措施。

　　一、中小企业采用的银行承兑汇票形式

　　目前，滚动银行承兑汇票是中小企业采用的一种主要形式。滚动签发银行承兑汇票是指银行承兑汇票到期后，付款企业无力承付时，金融机构就为其承兑新的金额相近或相等的商业汇票，企业持票到其他金融机构办理贴现，用得到的资金支付已经或将要到期的银行承兑汇票。滚动银行承兑汇票以其更隐蔽、贷款资料的可操纵性强等特点成为目前企业信用风险中较难管理的一种授信方式。

　　二、中小企业银行承兑汇票存在的内在风险

　　（1）道德风险：中小企业追求滚动银行承兑汇票形成道德风险的内在原因主要有以下两个方面：一是延长信用时间。中小企业通过滚动银行承兑汇票可以形成事实上的企业短期债券，可以把期限从半年放大到三年甚至五年。二是扩大信用额度。通过滚动承兑汇票在不同银行之间的连续贴现可以从银行套取大于保证金5倍甚至10倍的贷款，使得企业能够逃避现有的资产负债比例要求，形成企业的负债水平远远超出其所能承受的范围。（2）经营风险：企业存在着资金结构不合理，支付能力差的财务状况，致使银行承兑汇票到期无力承付。一是从筹资结构看，所有者权益类和负债资金的比重不合理。资产与负债的流动性配比极不合理，部分长期资产和所有流动资产全由负债资金解决，银行借款和银行承兑汇票是企业的主要筹资方式。要预防企业在负债结构中全部是采用滚动签发银行承兑汇票方式运作。这类型企业的财务状况是，仅能按期向银行支付利息，归还借款和偿付银行承兑汇票已经力所不及。二是从投资结构看，流动资产和长期资产比例不合理，长期资产比重较大，使得企业资金流动性不够，企业变现能力较差。（3）风险：银行经营者为自身利益出发主动签发滚动银行承兑汇票从而产生风险。按正常手续，银行承兑汇票到期后，如果付款企业无力承付，应由承兑银行无条件付款后，转为企业的逾期贷款。但是，在各家银行都严禁为银行承兑汇票垫款情况下，承兑银行就不得不主动向企业做工作，为其签发新的银行承兑汇票，使其以新还旧。对于银行来说，采用这种方式掩盖其实际垫款的本质；对于企业来说，采用银行承兑汇票滚动签发可以在账面上掩盖了真实的不良资产率，体现出良好的经营业绩，从上级行或者董事会获取较高的报酬，形成委托—风险。

银行从业现状篇2

　　[关键词]经济；不良资产；成因；商业银行；治理对策

　　[DOI]10.13939/ki。zgsc。2017.10.061

　　金融行业的发展在现代经济中处于重要位置，但是商业银行不良资产较高的现状给现代经济带来了重大的影响。商业银行如若出现大量无法收回的银行资产，将会大大降低商业银行资产的流动性，与此同时，如果不良资产影响范围较广，极有可能造成公众的恐慌，导致公众对银行支付失去信任，久而久之，会对商业银行的发展产生恶劣的影响，甚至影响商业银行的生存。除此之外，商业银行的不良资产会降低其资产收益水平、增加其呆账准备金的提取，进而降低其竞争力。分析对比国外的文献资料，发现其他国家也曾经出现过因为银行不良资产影响银行发展，进而产生银行危机的现象，可见，不良资产的问题普遍存在于许多国家，银行不良资产的问题严重影响金融经济的发展。改善商业银行不良资产现状已迫在眉睫，为了更好地提出优化建议，首先需要了解商业银行“不良资产”的概念及其性质特点。

　　1 商业银行不良资产概述

　　银行不良资产具体是指银行产生的不良贷款，在银行信贷业务中，如果合同到期不能够完整地将本金和利息全额回收，会给银行带来损失，称为不良贷款。

　　商业银行不良资产具有如下几个特点。第一，银行不良资产的主体是银行，银行不良资产的债权人是银行，这笔款项是银行的资产，最终追回的收益归银行所有。第二，商业银行不良贷款率可以从侧面反映银行的不良贷款情况。商业银行可以对不良贷款记录进行统计分析，以此来判断银行贷款质量状况，并且制定相应的对策来改善这一指标。第三，银行的不良资产的划分还没有定性的标准，银行在进行贷款分类时，通常要根据贷款的风险程度来划分，对于风险的判断又是基于对当时的宏观经济的判断以及对获得的贷款企业的信息真实可靠性等因素预测，这就存在一定的主观性，所以银行不良资产没有相对统一的标准。第四，不良资产不具有绝对性。商业银行的不良资产处于动态变化的状态中，不良贷款的状态是可以改善的，当借款人的经营状况改善或增加担保等因素提高安全等级，不再是不良贷款。

　　银行不良资产具有很大的危害性。对银行产业发展来说，直接产生的损失则是不良贷款中的信用贷款部分，通过其他方式将信用贷款部分变换成资金，也还是造成一定的经济损失。不良贷款会影响商业银行的资金流动性，影响银行现有的商务项目的发展，严重的状况下甚至会导致银行出现支付困难，从而银行出现流动性危机，致使银行自身业务运转出现危机。此外，商I银行不良资产会影响银行的财务状况。银行不良贷款的形成会造成银行资金的支出，银行账面的财务状况会出现虚盈实亏的现象，不良资产率越高，影响越严重，带给银行的损失越大，财务状况每况愈下，严重影响商业银行的生存和发展。降低商业银行在金融行业的竞争力，对我国的经济发展也会产生很大的影响。

　　2 商业银行不良资产成因

　　我国商业银行不良资产成因主要分为外部因素和内部因素。从外部原因来看，第一，国有企业预算约束的软化造成了商业银行的不良资产的产生。首先，企业在进行注册时就存在着预算约束软化的问题，在资金的处理方面就存在着不足，如果国有企业以重点项目的名义对银行贷款进行拖延，则会形成不良贷款。同时，在国有企业的日常经营中，国有企业的发展可能受到各个方面的干预，也会造成预算约束软化，从而形成不良资产；其次，法律制度不健全也会形成严重的商业银行的不良资产。我国相应的法律制度不健全，银行业务在许多业务方面没有规范的制度可以参考，许多企业利用这些灰色地带进行银行贷款，从而形成了商业银行的不良资产，国家推出的许多政策与法律相矛盾，这也为不良资产的形成埋下伏笔。

　　从内部原因来看，商业银行在经营管理上还需要进行改善和加强。商业银行应该认清现如今的经济形势，树立起风险防范和提高效益意识，把银行当作自负盈亏的实体，要学会依法维护银行自身的权益，对已经形成的不良资产进行充分的认识，对一些投资风险高的国有企业谨慎地给予资金方面的支持，这样可以加强银行资金的管理，有效地避免商业银行不良资产的形成。同时，商业银行的贷款管理制度不健全，国有商业银行信贷经营管理体制不尽合理，导致其资金与规模脱节，不利于等闲防范。且银行缺乏一套系统的风险预警系统，往往容易造成短期贷款长期化，这一系列因素均增加了银行贷款回收的风险。

　　除此之外，在金融监管方面和社会信用体系不健全也造成了商业银行不良资产的形成。近年来，随着我国经济的发展，我国的金融监管体制也在逐步地走向成熟，各个部门也开始注重金融监管的重要性，但是较国际化的金融监管水平来说，我国的监管体制还是不太完善。我国的金融监管体制主要出于合理的规范之内，但是缺乏相应的风险监管意识。我国的金融监管部门缺乏敏锐的市场敏感度，其解决措施往往滞后于市场的发展，并不能达到及时防范金融风险的目的。如果没有风险监管意识，那么当遇到金融风险时，就不能及时地应对，对风险的处理机制不够完善和成熟。现如今我国的金融监管部门对商业银行的监管手段主要是采用现场检查的方法，监管人员对商业银行的检查和处理不够全面和规范，监管质量也得不到保障，监管人员的素质参差不齐，监管者和被监管者通常有着非正常往来，会严重影响监管的公平公正性。

　　社会信用体系不健全，社会信用环境不佳也是商业银行不良资产形成的原因。我国的信用体系建设还处于初级阶段，尽管在最近几年得到了很大的发展，但是信息采集的内容、方式和范围都有待于完善。我国的信用机制不够完善，自然缺乏群众的信任，企业的信用也越来越得不到保障，加速了不良资产的形成，影响了商业银行的发展。

　　3 商业银行不良资产治理对策

　　第一，深化体制改革，增强宏观调控能力。合理的市场机制才能够很好地规避金融风险，所以深化体制改革是从国家方面起到对银行经济的宏观调控。对经济结构进行调整，促进我国的经济发展朝着健康稳健的方向发展，健全各种配套制度，逐步改善现有的经济环境，这样才可以促进商业银行的发展，减少不良资产的形成。

　　第二，要减少政府的行政干预。政府的一些政策和法律制度相矛盾，要想解决这一矛盾，必须要减少政府对商业银行的行政干预。改变以往经济体制下政府对银行和企业的管理方式，间接地对银行进行调控。政府要减少对企业的政策性贷款，规范贷款制度，银行对企业的贷款制度要一视同仁，公平、公正、公开地进行企业贷款，保持政府、国有企业和银行平等的经济合作关系。除此之外，政府要注意保持银行所处的环境，努力为银行的发展营造一个诚实守信的环境，可以经过一系列的措施对环境进行约束，对于不讲诚信的行为做出相应的处理措施，对于违规企业和银行进行严肃处理。

　　第三，国有企业要通过改善自身的经营状态来减少商业银行不良资产的形成。一方面，国有企业可以进行资产重组，通过兼并和收购等形式形成规模经济效益、集约化生产的企业集团公司。企业集团公司是当下流行的一种企业模式，通过将企业组合在一起的形式来形成规模化的生产，将生产力聚集到一起，实现单个企业难以实现的组合效应，满足当代经济发展的要求；另一方面，国有企业也要适应改变企业的经营观念。企业的发展要顺应当下社会的发展趋势，故国有企业要积极努力地改善自己的经营状况，紧跟时代的发展，建立科学的现代企业制度。在技术设备上，要对设备进行更新换代，引进先进的生产技术，开拓新的产品市场，扩大企业的发展。由于现在的企业发展所需要的资金大多来源于银行贷款，所给商业银行带来的风险可想而知，所以进行国有企业的自身发展能够减少商业银行的投资风险，减少不良资产行为的发生。

　　第四，强化金融监管，提高监管效率。首先，应对金融监管人员的素质进行改善，引进优秀的监管人员，提高金融监管队伍的整体素质，这对金融监管具有很重要的作用。其次，金融监管要从行政管理主要转向法治为主，严格按照法律的规定进行金融监管，加强风险监管，注重风险意识的培养。要实行以现场监管为主导其他监管为辅助的监管方式，认真考核银行的各项指标，提高监管的科技含量。此外，也要约束银行进行自我的监管，根据银行的业内规则和管理进行银行自身的管理，通过银行业的自律性组织和银行内部监督并行的方式作为督导。

　　第五，整治信用环境，建立和健全社会信用体系。信用环境是金融机构赖以生存的基础，以政府为主导的社会信用工程的建设则应提上日程，早日启动。要重视起市场经济的诚信教育，提高经济主体诚实守信的自律性。对于企业的信用制度要有严格的规范制度，一旦企业涉及违反诚信信用的行为，要对企业实施相应的惩罚制度。加快信用信息采集数据共享的建设，同时还应提高信息交流的效率。社会整体的信用环境需要政府、银行、企业之间的相互配合，只有大家都重视起信用环境的重要性，并且自觉地去营造良好的信用环境才能真正地建立健全社会信用体系。

　　4 结 论

　　综上所述，商业银行在经营过程中不可避免地会出现商业银行不良资产，我们从“不良资产”的概念、成因、现有的处理措施出发，对商业银行的不良资产进行介绍分析，最后给出商业银行不良资产的治理对策，当然这些对策中必然存在着不足之处，但是希望可以促进我国商业银行对不良资产的治理，规范银行的贷款条件，促进商I银行稳健发展。

　　参考文献：

　　[1]刘涛。商业银行不良资产处置研究[D]。广州：广东财经大学，2013.

　　[2]何爽。我国商业银行不良贷款成因及管理策略探索[D]。成都：西南财经大学，2014.

银行从业现状篇3

　　一、我行的人力资源现状及存在的问题

　　1、现有人员在数量和质量结构上不对称。

　　加入WTO我行对高素质管理人员和专业人才需求会更大，今后随着业竞争的加剧及新业务的不断开拓，那些现在只能应付现岗位工作的人员，将难以面对今后更具挑战性的工作，我行现在就有为数不少的难以胜任现岗位的隐性待业人员存在。总的来说，农行人员仍然偏多，总体素质不高。(1)高档次专业技术人才偏少。以浙江省农行为例，从文化结构看，到1999年底全省农行员工，高中及以下文化程度的员工占总数的38%、中专文化程度的占21%、大专文化程度的占30%、本科文化程度的占10.5%，而硕士及以上文化程度的只占总数的0.5%。从专业化结构看，助师级以下专业技术职称的员工占员工总数的56.31%，中级专业技术职称的员工占总数的19.94%，高级专业技术职称占1.06%，没有专业技术职称的占22.69%。也就是说从人力资源的质量结构看，一般素质的员工占比很大，高学历、高档次专业技术人员和复合型人才却严重不足。(2)随着农业银行业务化步伐的进一步加快，原有的只能适应传统的手工操作和简单的电脑操作人员将逐渐被淘汰，因不适应日益发展的新业务、新技术的运用而导致的银行内部待业人员将不断增多。另外随着信息技术在新业务中的广泛运用，我行软件开发所需的尖端人才将严重不足。(3)新业务的开拓也急需一大批精通外语、投资、证券、、理财等全方位复合型人才。

　　2、年龄结构老化。

　　随着入世的到来，我行急需一大批年富力强的业务骨干。由于这几年我行实行严格的进人管理制度，使人员出现负增长，为减人增效，提高办事效率，发挥职工积极性、创造性、主动性都起了积极的作用，但另一方面也促使我们现有员工的年龄结构出现老化趋势，以浙江省农行为例，现有职工30岁以下的占员工总数的30%，30岁—45岁的员工占员工总数的60%，45岁以上的员工占总数的10%，也就是说人员年龄集中在30岁到45岁之间，现在已出现了临柜人员年龄结构不合理现象，若干年后，我行员工年龄将普遍老化，再加上不进不出，不上不下及提拔任用青年干部的力度还不够，使我们农业银行员工队伍缺乏生机和活力。

　　3、人力资源配置不合理。

　　一个完善、、合理的内部人员流动机制在我行尚未真正建立起来。(1)一方面在引进人才，而另一方面由于内部资源得不到充分利用出现了人力资源闲置现象。(2)由于员工数量与质量结构的不对称性，也限制和影响了员工整体素质的改善和提高，形成了人员数量对质量劣性替代，使得我行缺乏进行人力资源投资、改善所必需的物质条件。(3)由于存在各层次、各岗位人员调配及区域性分布不合理，使人力资源得不到充分的挖掘，致使经营成本增加。(4)由于侧重人力资源的计划配置，而忽视了市场配置的职能，也就不可能认识到在市场条件下人力资源投入是一种经济行为(有利可图的经济行为)，投资主体一定应该获得投资回报，正是由于忽视了这一点，使我行的人才投入增加与人才短缺并存。

　　4、人才培养和使用存在矛盾。

　　由于受到经营效益和费用指标的限制，农业银行现行的投资方向往往只侧重于营业网点的装修、技术装备的改进和安全防范设施的完善等物质资源的投入，而对于员工的素质、继续教育和岗位培训等人力资源投入的力度不大。对现有的人员，在用人机制上虽已不是完全沿用计划经济下的用人模式，但仍未做到“人尽其才，才尽其用”，一批有专业特长的员工没有在合适的岗位上工作或没有充分发挥其才能，开发利用的力度不足，措施不力，造成了人力资源浪费严重。

　　二、改善农业银行人力资源现状的几点建议

　　1、大力推行全员劳动合同制。

　　入世后，不但是国外的金融机构在我国境内设立机构，我国的金融机构也将大踏步地进入国际金融领域，我行驻外机构也会增多，我行员工与国外金融机构的业务交往与业务合作也会更多，仅靠饭碗维系的雇佣关系难以维持原有稳定的人力资源使用。当务之急，一是要建立劳动合同用工机制，在农业银行全面推行全员劳动合同制，打破延续多年的员工只进不出的劳动用工终身制。二是要完善我行内部的人才流动机制，建立内部人力资源流动市场，进行跨岗位、跨部门、跨区域的人才调剂，深挖内部资源，并做到合理配置。三是对那些不适宜现岗位工作的人员要尽可能分流，区分不同情况，采取具有针对性和强制性的措施，如对长期病休人员可实行早退、内部退养；对不胜任本岗位工作且不服从组织安排的人员要实行下岗制度。

　　2、创新用人机制，完善激励机制。

　　人力资源管理的一项重要任务就是通过激励机制吸引、开发和留住人才，激发员工的工作热情、想象力和创造力，适当的奖励形式和工作环境，及一定的行为规范和惩罚措施，有助于激发、引导、保持和规范员工的行为。在当前形式下，建立和完善农业银行激励机制的目的在于：(1)吸引优秀人才；(2)开发现有人力资源，促进在职员工充分发挥其才能和智慧；(3)留住优秀的人才；(4)造就良好的工作环境，从国外发达的机构可以看到，其所提供的舒适的工作环境，相对较高的薪资，良好的福利保障都是吸收、留住人才的基本措施，这些措施也使得员工具有公平感、安全感、成就感。此外，欧美国家的一些大银行还推出了诸如带薪休假、住房补贴、医疗及退休保障等福利项目的激励措施，极具吸引力。

　　完善的激励机制必须与经营目标责任制考核挂起钩来，如建立利润工资含量制度，在工资奖金分配、职称晋升上体现区别对待的政策，再如实行高级管理人员、高级技术人才年薪制，坚持效益优先、稳健经营的原则，坚持责任与利益相一致的原则，形成激励和约束相结合的机制，以促进农行整体效益的稳步持续增长。当然对于我们国有商业银行来说，在完善物质激励机制的同时，必须强化精神激励机制，通过党、团、政、工、妇等组织加强对员工的思想工作，强化职业道德，还可通过评先进、劳模，授予各种荣誉称号，开展劳动竞赛等形式激励员工自觉敬业爱岗，为农业银行事业多作贡献。

银行从业现状篇4

　　关键词：商业银行；信贷；现状；策略

　　中图分类号：F830.5 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）012-0-01

　　引言

　　现在从事商业的越来越多，就会面临缺乏创业资金、运作中资金紧张等问题，这就需要借助商业银行的公信贷来解决眼前面临的一些问题了，因此商业银行的公信贷就极为重要了，同时银行信贷还可以促进优势产业的发展。但不论企业规模大小，既然选择了商业银行信贷就要承担起相应的责任，而不要选择逃避。针对目前信贷状况，由于企业为了躲避债务，导致商业银行受损，也由此造成了商业银行信贷集中选择信誉度较高的大型企业，且地区分配不合理的严重缺陷。相关机关应针对这些问题及时对企业和银行内部做出有效合理的方式解决，正确指导银行信贷投放，从而有效促进经济的发展，提高经济效益。

　　一、现状分析

　　（一）贷款分布不均严重

　　1.现阶段明显存在着中心城市贷款比例逐步上升，而县、郊区即贫困偏远地区的贷款比例在逐步降低，且出现了上升幅度大、下降幅度也大的贷款比例严重不均的问题。虽然中心城市贷款的比例上升的同时也使国家的GDP增长了，但造成了贫困地区更难贷款的局面，而这种现象在商业银行中表现得尤为显著。而贷款分布不均不仅表现在地区上，在企业上还存在着显著的差别，据调查的资料显示，大中型企业可以贷款，并且占银行贷款的比重极大，而很多企业由于规模不太大等原因造成了即使有贷款的意向也未能贷上款的结果。不同行业的在新增贷款中所占比重也不同，如贷款比重排在前四位的行业分别是粮食收储企业、工业制造业、电力和教育，所占的比重将近百分之九十，而其他几十个行业在新增贷款中所占的比重也仅仅只有百分之十左右，金融、保险、行政事业的贷款比重远远不及这些高垄断行业。同时从分配制角度来看，国家又大幅度的投降国有企业、股份有限公司、有限责任公司，由于国有企业有国家做担保，新放贷款又极大程度的投向国有企业。同时在调查中又得知，目前依然遵循“所有制形式、行业属性和企业规模”的原则投放贷款。

　　2.很多银行在信贷前都要对贷款企业进行信誉分析，以免造成企业发生意外情况无法偿还信贷导致银行受损的情况。目前商业银行都存在着不良信贷所占比重很高的现象，为减少这种情况的发生，避免银行的不必要的损失，都争抢优秀的、信誉度高的企业，由此造成了贷款只集中在某一些企业上的现象。同时还存在着金融体系不完整，造成信贷出现断层的现象，由此导致了农村、县等不发达的贫困地区企业处于低靡状态。而在商业银行内部也存在着资金迅速增加，加速信贷的集中投放，大中型企业、垄断行业、中心城市快速发展，极大程度的拉大了企业、行业、地区间的差异，也限制了信贷的投放，由此也造成了中小型企业为了逃避信贷的一些不规范行为，从而严重打击了银行信贷积极性。

　　（二）客观因素造成信贷不均

　　1.大型企业有较为科学的管理，先进的技术，收益相对稳定的特点，因此便排在了银行信贷的首位，进一步扩大了大型企业的发展；而与大型企业相对的中小型企业，由于环境、技术等原因导致不能有稳定的收益，从而极大程度的限制了银行信贷的投放，还有些中小型企业为了躲避银行债务，形成很多不规范的行为，导致银行受损，极大的打击了银行的投放积极性。还有些是地区的原因，造成经济差异大，影响了银行信贷。由于国家曾经的抓大放小政策，各银行为响应国家的要求，积极做出相应政策，从而造成了对大型企业信贷投放集中、而忽视中小型企业信贷投放的局面。部分政府对产业的作用、货币政策等都在一定程度上影响信贷的投放。

　　2.虽然信贷投放集中但也充分促进了大型企业的发展，提高了国民经济的增长、优化了银行资产，在一定程度上还起到了金融风险的防范，加强银行内部结构调整，促进了Y金的利用。虽然有这么多值得肯定的方面，但由于投放过度集中所造成的信贷投放断层严重影响了经济的平衡发展。

　　二、策略

　　（一）完善银行信贷管理制度

　　为了避免银行信贷过度集中，应建立和完善银行信贷制度：由于信贷的过程和涉及人员多，用逐层次分配任务，充分调动相关工作人员的积极性，最大限度的提高工作效率。同时还要建立信贷集中的预报组织，每隔一段时间要对银行信贷投放进行检查，若出现信贷投放集中现象要及时进行预报并采取相应的措施进行控制。

　　（二）建立健全金融服务体系

　　加强银行信贷体系，减少信贷断层现象，采用募捐手段组成商业厅行，尽量减少中小型企业业主逃避债务的现象。强化信贷环境，坚决抵制逃避信贷债务的行为，加强中小型企业的信誉度，相应政府积极维护银行信贷，鼓励信贷收缩，减少商业银行信投风险和损失，促进信贷投放的均衡性。

　　（三）提高企业固有资本

　　减少对银行信贷的依赖度，降低商业银行信贷的风险，加强银行信贷管理制度，加强真实性和透明度；以对中小型企业减税、建立健全体系的方式，极大程度的提高中小型企业的财政收入，提高对银行信贷的诚信度；加强对银行信贷投放指导力度，使得商业银行能有效的将合理的资金投放到信誉度相对较高的中小型企业，进而鼓励中小企业的发展，提高商业银行信贷的信心。

　　三、结语

　　由于我国商业银行信贷分配在地区、行业、企业规模等方面存在着严重的严重差异，导致大型企业信贷投放过度集中，垄断行业发达，而中小型企业和小行业却长期处于低靡状态，经济收益得不到提高，从而降低了对商业银行信贷投放的信誉度，严重打击了商业银行信贷投放积极性，也不利于国家经济效益的提高。为减少银行经济损失、提高银行信贷投放积极性，不仅要对中型企业实行加大固有资本减少对银行信贷依靠的政策，还要对商业银行内部完善信贷管理制度、建立健全金融服务体系、加强对银行投放的指导等措施来提高商业银行信贷投放积极性，从而更好的提高国家经济收益，提高人民的生活水品，使GDP得到增长，让中国在国际中占有越来越重要的地位。

　　[1]张阳，程凤宏。我国商业银行信贷业务现状分析[J]。第一财经，2015（7）：4-45.