人事管理的职责要求，人事管理

人事管理的职责要求篇1

　　1、完善公司的招聘流程，招聘平台的甄选；

　　2、根据公司现有组织架构、发展目标和用人需求，给予合理有效的人才配置建议，制定招聘计划；

　　3、负责公司所有岗位的招聘工作，对人才甄选给出合理有效的建议；

　　4、收集、整理相关数据，分析和评估公司现有人力资源；

　　5、负责员工备调、转正、转岗、离职面谈，以及员工内部关系的疏通与协调工作，把握员工动向；

　　6、协助制定员工岗位培训方案，并跟进培训结果；

　　7、其他人事岗位工作。

人事管理的职责要求篇2

　　1、协助部门经理建立健全人事管理系统；

　　2、协助部门经理修订、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；

　　3、负责制定、组织、协调下属实施招聘工作，为公司及时提供专业人才；

　　4、负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析；

　　5、协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；

　　6、负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》；

　　7、负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作；

　　8、负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

　　9、负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；

　　10、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；

　　11、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来；

　　12、完成上级领导交办的其他工作。

人事管理的职责要求篇3

　　1）根据公司发展规划，拟定人力资源计划

　　2）对各部门实行定岗定编，完善各岗位工作说明书

　　3）制订人力资源部各种规章制度

　　4）制度年度、月度培训计划，负责员工和管理层技能提升计划

　　5）制度绩效考核、薪级评定、员工激励措施方案

人事管理的职责要求篇4

　　1、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

　　2、全面负责公司的人事、行政、后勤等工作；

　　3、负责招聘、入职、离职、劳动关系、社保等工作；

　　4、负责组织和策划公司年会及其它文娱活动；

　　5、各部门的管理、监督，协助总经理做好公司各项管理工作。

人事管理的职责要求篇5

　　1、根据公司发展战略，统筹/规划人力资源的战略部署。

　　2、负责建立并完善人力资源管理体系，（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

　　3、负责提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，完善相关的各项制度。

　　4、负责公司各个部门的招聘、培训和发展、薪酬、绩效管理、员工福利等战略和政策的制定和实施。

　　5、负责拟定公司各项相关行政管理制度、修订、监督及推行。

　　6、负责公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

　　7、负责制定用工风险预防措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关系、法律事务涉外等问题。对公司证照、资质年审的及时申报，保障公司经营过程的合规性。

　　8、负责领导交办的其他工作。

人事管理的职责要求篇6

　　1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度

　　3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

　　5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持

人事管理的职责要求篇7

　　1、负责门店员工入转调离工作流程的监督与执行；

　　2、负责门店员工员工劳动合同、实习协议、小时工协议文本的输出与签订；

　　3、负责门店员工电子档案、信息的维护与检查；

　　4、负责门店各类人事信息系统日常维护、运营；

　　5、负责人事信息系统的功能优化、立项、开发与上线协调工作；

　　6、负责门店周、月度人事报表的出具；

　　7、负责门店考勤日常排班设置、考勤异常处理、月度报表出具；

　　8、负责门店劳资纠纷咨询、协调及跟进工作；

　　9、负责门店员工工服换新、采购、调仓等工作。

人事管理的职责要求篇8

　　1、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。

　　2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作

　　3、负责人力资源六大模块相关工作。

　　4、公司重要的行政、技术等档案管理工作。

　　5、负责科技项目申报等政府基金项目申报工作。

　　6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作

　　7、负责公司研发营销项目奖励和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。

　　8、完成公司领导安排的其他工作职责和任务

人事管理的职责要求篇9

　　1、负责对人员招聘的组织、实施与规划。

　　2、拓展招聘渠道，优化招聘资源，能独立完成岗位交付，利用合适渠道找寻到合适的人选；

　　3、定期招聘数据输出及各类报表统计分析；

　　4、负责对所有人员劳动合同的签订、解除、终止、续订的管理。

　　5、负责做好劳动合同电子文档的建立，以及合同期满的跟踪管理。

　　6、负责对公司绩效考核方案的制订、实施、改进、督导。

　　7、完成领导交办的其他任务。

人事管理的职责要求篇10

　　1、规划公司的人事战略；

　　2、根据公司业务发展需求；完善公司招聘流程并推动落实；

　　3、负责公司接待和外联工作；

　　4、员工奖惩规定的拟订、监督实施、修订；

　　5、公司行政费用制度建立和控制；

　　6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事管理的职责要求篇11

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　8、完成上级交办的其他工作。

人事管理的职责要求篇12

　　1.负责区域员工入、转、调、离手续办理；

　　2.负责员工人事信息维护及档案管理工作；

　　3.负责员工社会保险、住房公积金及人才政策答疑；

　　4.负责所在区域HR政策更新；

　　5.负责区域员工工卡管理。

人事管理的职责要求篇13