人事部门主要工作职责，人事部

人事部门主要工作职责篇1

　　1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划；

　　2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试；

　　3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；

　　4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；

　　5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人事部门主要工作职责篇2

　　1、负责人员考勤、奖惩、离职、新进资料审核等人事表单的流转作业及公告等；

　　2、负责分公司人员档案建档、管理等事项；

　　3、负责营业所员工出勤、出差核查、监督；

　　4、协助人力资源其他模块作业及主管安排的其它临时性工作。

人事部门主要工作职责篇3

　　1.海外分公司计算机账户、邮箱的申请及管理；

　　2.协助落实事业部各项企业文化活动及员工关怀工作(管理类、文娱类、协会类、节庆关怀、特殊人群或事件、EAP)的策划、组织、宣传与实施，提升员工满意度及团队凝聚力；

　　3.协助事业部新员工的招聘；

　　4.开展新员工入职访谈，提供新入职指导，提高新员工满意度；

　　5.跟进新员工试用期考核。

人事部门主要工作职责篇4

　　1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理；

　　2、档案的建立与管理；

　　3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析；

　　4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作；

　　5、负责员工活动的组织与执行；

　　6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理；

　　7、物资采购及后续费用报销；

　　8、招投标管理、供应商管理；

　　9、各类人事行政报表汇总分析；

　　10、领导安排的其他事宜。

人事部门主要工作职责篇5

　　1.负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发；

　　2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理；

　　3.负责每月考勤薪资核算；

　　4.负责与总部对接相关工作；

　　5.负责各项目企业文化的宣传，活动的组织等。

人事部门主要工作职责篇6

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系，组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行；

　　4、推动公司理念及企业文化的形成，组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划；

　　5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护；

人事部门主要工作职责篇7

　　1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选。邀约面试。入职跟进；

　　2.入离职手续办理，建立。维护人事档案。办理和更新劳动合同；

　　3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备；

　　4.协助各部门做好相关其他工作。

人事部门主要工作职责篇8

　　1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；

　　2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录；

　　3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作；

　　5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议；

　　6、领导交办的其他事宜。