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人力资源的特点,人力资源

作者: 猫宁 发布日期:2024年03月17日

人力资源的特点篇1

    1、活动性:人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中,将随着拥有者个体生活的结束而消失,随着拥有者的转移而转移。

    2、可控性:相对于自然资源的生成,人力资源的生成是可控的,需要人们有组织有计划地去培养和招募。

    3、时效性:在使用的有效期内,如果人力资源得不到及时与适当的利用,个体所拥有的人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用;人力资源长期闲置或学非所用,就会造成极大的浪费。

    4、能动性:人力资源的开发与利用,是通过拥有者自身的活动来完成的,具有主动性;人力资源开发得好,就能创造超出它自身价值多得多的效益。

  人力资源的特点有很多,不仅有活动性、可控性、时效性、能动性,还有个体的独立性、内耗性、再生性等特点。

人力资源的特点篇2

    1、能动性

  人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

    2、两重性

  人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。

    3、时效性

  人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。

    4、社会性

  人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

    5、连续性

  人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

    6、再生性

  人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。

人力资源的特点篇3

    (一)人力资源具有社会性

  人力资源与人的自然生理特征相联系,这是它的生物性。但由于人力资源都处于特定的社会和时代之中,它既是人类社会活动的结果,也是构成人类社会活动的前提,因此它又具有社会性特征。在不同的时代或不同的社会,由于发展程度的差异,人力资源的素质是不一样的。人力资源的社会性特征具体表现为两个方面,即:从宏观上看,人力资源的形成要依赖社会,其配置要通过社会,其使用更是处于社会经济的分工体系之中;而从微观上看,由于人类劳动都是群体性劳动,所以不同的人都分别属于社会之中不同的组织或群体。所以从本质上讲,人力资源是一种社会资源。

    (二)人力资源具有能动性

  人力资源不同于自然界的其它资源,它具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。人力资源的能动性,主要表现在三个方面:

    一是自我强化。即通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为,使自己获得更高的劳动能力,从而使人力资源得到强化。

    二是选择职业。即人可以通过主动地选择职业,来达到与物质等其它资源的有机结合。

    三是积极性的发挥。这是人力资源能动性最重要的方面。积极性的发挥,对于能否挖掘人力资源的潜力,具有决定性的影响。所以在人力资源开发过程中,对其能动性调动得如何,直接决定着开发的程度和达到的水平。

    (三)人力资源具有再生性

  整个资源可分为可再生性资源和不可再生性资源两大类。人力资源是一种可再生性资源,在开发过程中,不会象不可再生性资源如矿物资源那样因为使用而减少,而相反,还可能会因为使用而提高水平,增强活力。人力资源的再生性,除了遵守一般的生物学规律之外,它还受人类意识的支配和人类活动的影响。因为人力资源具有可再生性特征,所以对人力资源可以进行二次开发乃至多次开发。

    (四)人力资源具有时效性

  人力资源的形成、开发、使用都具有时间方面的。限制,对人力资源储而不用,才能就会荒废、退化。从个体的角度看,作为生物有机体的人,有其生命的周期;而作为人力资源的人,能从事劳动的自然时间又被限定在生命周期的中间一段;并且能够从事劳动的不同时期(青年、壮年、老年),其其劳动能力也有所不同。这也就是说,无论哪类人,都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。因此,人力资源开发与使用必须及时,把握住关键期,以取得最大效益。

    (五)人力资源具有核心性

  人力资源是所有资源中的核心资源,是一切资源中最为宝贵的资源。这是因为,一切生产活动都是由人的活动引起和控制的过程。在任何生产或劳动过程中,人力资源始终居于主体地位,起着决定性的作用。而一切其它自然资源,只有通过人力资源,才能得到深层次的开发和利用,发挥出更大的效益。

    (六)人力资源具有消耗性

  人力资源是由一定数量的具有劳动技能的劳动者构成的。劳动者既是生产者,但同时也是消费者,为了维持其本身的存在,它必须消耗一定数量的其它自然资源,比如粮食、织物、水、能源等。而且在消耗方面得到体现和关心的程度,会直接影响人力资源积极性的发挥。

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