大学生就业情况的调查报告，大学生就业调查

大学生就业情况的调查报告篇1

　　大学生就业问卷调查

　　1.你认为目前普通大学生就业形势如何？（）

　　A。十分严峻，很难找到合适工作B。有点严峻，但比其他低学历人群要容易

　　C。有点严峻，与其他低学历人群差不多D。不了解

　　2.你认为当前高学历就业情况是否更容易？（）

　　A。是B。否C。不一定

　　3.当你毕业时，你会选择（)

　　A。先择业后就业B。先就业后择业C。继续深造D。自主创业

　　4.你认为如何看待考研热？（）

　　A。继续深造，可以暂时躲避就业高峰，增加就业优势

　　B。研究生越来越多，就业形势依然严峻

　　C。其他

　　5.你认为当前学哪些专业更易于找到工作？（）

　　A。文史类B。师范类C。管理类D。农林类E。经济类F。理工科类G。其他

　　6.你如何看待专业与工作不对口的问题？（）

　　A。这种现象很普遍 ，容易适应B。给就业造成一定困难，但易于客服

　　C。专业与工作不对口，根本无法就业 D。从未关注过这类现象

　　7.你现在的就业心态？

　　A。自信能找到满意的工作，并积极准备B没多考虑，反正最后总会有工作

　　C。非常焦虑D。很茫然E。其他

　　8.你如何看待当前各大学扩招对就业形势的影响？（）

　　A。好B。不好C。既是机遇，又是挑战D。没考虑过

　　9.你是否可能会选择自主创业？（）

　　A。会B。不会C。会考虑

　　10.面对将来求职，你最担心的问题是什么？（）

　　A。英语，计算机水平不够好B 。专业课成绩不稳定

　　C。没工作经验D。对社会缺乏了解

　　11.你在就业过程中更注重什么？（）

　　A。岗位B。薪酬高低C。公司名气D。个人发展空间

　　12.你毕业后的选择方向是（）（可多选）

　　A。政府机关 B。外资企业 C。私营民企 D。国有单位 E。事业单位 F。自己创企业。

　　13.你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？（）（可多选）

　　A。专业成绩B。专业技能C。综合能力D。学校名气E。社会经验F。发展潜能 思想品德H。其他

　　14.你就业会优先选择的地域是（）

　　A。出生本地B。沿海城市C。西部发展地区D。其他

　　15.你能接受的月薪为（）

　　A。500—1000B。1000—2000C。2000—3000D。3000以上

　　G。

大学生就业情况的调查报告篇2

　　大学生择业观与就业观问卷调查

　　亲爱的同学们，你们好！为了更加深入地了解当今大学生们的择业观与就业观，我们正对在校大学生进行就业相关的问卷调查，想了解一下您对此的看法，谢谢您的合作！

　　1、您的性别是：（）

　　A男B女

　　2、您认为当前的就业形势是：（）

　　A形势好，没有压力B形势较好，压力不大C形势严峻，比较困难

　　3、您对您自己的就业前景感到：（）

　　A乐观B比较乐观C感到迷茫D没想过，没信心

　　4、您就业的理想工资是：（）

　　A 1000以下B 1000—2000C 2000—3000D3000—4000E 4000—5000F 5000以上

　　5、您的择业标准是：（）

　　A工资高低B与专业是否相符C兴趣爱好D都可以

　　6、您觉得大学生求职成功的关键要素是：（）

　　A能力B学历C人脉D机遇E其它

　　7、您的就业单位意向为：（）

　　A国家机关B国有企业C民营私企D外企E关系不大

　　8、您认为就业困难的主要因素有哪些：（）

　　A性别原因B专业适应性不强C知识储备不够D自我定位不准 E没有工作经验F社会实践能力不强G就业信息不足

　　H其它

　　9、您认为解决当前就业难的方法有：（）

　　A提高技能B调整职业期望C职业培训D扩大就业渠道 E提高自身求职技巧F调整心态G其它

　　10、您对以上择业就业的观念是根据什么情况来确定的：（）

　　A人才市场的行情B对自身价值的评价C对用人单位的了解D老师、父母或同学的建议E其它

　　谢谢您的合作！

　　大学生问卷调查报告

　　大学生兼职问卷调查报告

　　大学生问卷调查报告模板

大学生就业情况的调查报告篇3

　　大学生最希望从事什么职业？

　　不同单位之间存在着各种差别，而同一个单位内部职位也是千差万别的。就像计划经济时代工厂里“坐办公室”与“进车间”一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差别，同时还有工作地位的差别。这次调查的职业问卷栏中专业技术（26%）、管理（24%）和策划（19%）等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、发展前景较好的，现在大学生在职业的选择上更加趋于实际，也存在着一定程度上的理想化；另一方面也反映了在职业价值观方面大学生对社会的趋同。其结果必然造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着一定的距离。

　　前三位之下顺延为销售人员8%、行政人员8%、公关人员7%、财务人员4%和其他4%。

　　大学生选择职业的标准是什么？

　　高校学生职业价值观随着社会的发展近几年有了较大的变化。据1995年浙江大学学生就业价值调查和1996年《北京大学生毕业生的调查》，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。而对这次大学生首选企业调查结果分析表明，影响毕业生就业的第一因素为发展前景（19%），其次为施展才干（18%）、薪酬福利（16%）。虽然收入（薪酬福利）依然是影响毕业生选择就业的主要因素，但已退居第三位。这种变化所带来的影响是双方面的，对学生来说，就业的心态理性化，心理上比较稳定；对用人单位来说，则个人事业发展前景上更多，变提供高薪福利为提供人才的发展空间和机会，从而迎合毕业生在事业成功和实现个人价值上的追求。

　　除前三位外，工作环境占13%、经济效益占11%、所在城市占9%、专业对口占4%、出国机会占4%、解决户口占4%、知名度占2%。

　　大学生最愿意去哪个城市工作？

　　在吸引人才的城市中，传统的三强依然没有改变，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，32.37%的大学生将它作为第一就业目标，北京（27.67%）和深圳（12.13%）紧跟其后，广州、大连等城市也是大学生比较向往的就业城市。在吸引人才方面，上海凭其独特的城市魅力和人才政策的调整走在了其他城市的前面。

　　地位排行为：上海32.25%、北京27.56%、深圳12.56%、广州6.85%、大连5.01%、西安1%、重庆0.94%、武汉0.52%以及其他城市共占13.79%。

　　大学生想挣多少钱？

　　大学生对职业的报酬最直接的认识就是工资待遇。在调查数据中大学生对工资待遇的要求存在着很大的差异性，工资底线从300元到4000元以上不等。如果我们考虑一些专业、学历的差异以及地区间的差异，依然可以认为，文科不及理工科，本科生不及研究生，发达地区、大城市的学生工资要求远远高于其他城市和西部地区学生的要求。

　　本次调查中发现，大学生们对薪水的要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000元之间，工资底线平均值为2244.6元。19.59%的人可以接受自己的工资在1500―20xx元，认为20xx―3000元比较合理的占20.94%；另外，希望自己的月薪在3000元到4000元的占17.22%，希望在每月4000元以上高收入的人数和1000―1500元其中认为每月能挣4000元以上的与希望值在1000―1500 元的大学生数量相当，各约占15%。只有9.4%的人满意每月1000元以下的工资。

　　据国家城调总队的20xx年全国抽样调查资料表明，在全国36个大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均为21577.24元。我们仅与深圳进行比较，他们的平均月收入也不过1798元，可见，大学生对自己薪金的期望是比较理想化的。

　　大学生，一定得“专业对口”吗？

　　那句成语“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。当问到大学生对“专业对口”的看法时，44%的人回答“找工作尽量专业对口，但不必强求”。30%的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有近3/4的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有两成。甚至为了某种原因愿意放弃专业的占5%。经常听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作。

　　第一个单位能留大学生多久？

　　调查结果显示，大学生的职业稳定性相对来说在1―3年。充满着机遇和挑战的时代，死守饭碗已经成为过去时，不跳槽才难。

　　当被问到“您打算在第一个单位工作多久？”时，25%的人回答1―2年，29%的人回答2―3年。6%的人回答3―4年。还有18%的人回答在“合同期内”，如果按照通常情况下大学生与用人单位签订合同为5年的话，再加上还有2%的人只想在第一个单位工作“一年以下”，5年之内会有70%的人离开第一份工作。希望“尽量稳定下去”的只有两成。

　　大学生们希望多大岁数功成名就？

　　59%的人希望能在28―35岁间打拼出一番事业。20%的人希望成功时间是25―28岁。大部分人期望的成熟期集中在25―35岁间。在35―45岁间磨练有成的占9%，无所谓的占9%，希望25岁以下年少即得志的占2%，希望自己在45岁以上才成功――宛如姜太公垂钓遇文王者最少，只占1%。

　　大学生找工作准备什么？

　　大学生们清楚地定位了自己应该具备的个性品质，他们认为企业看重的个性应该是“勇于创新”（18%）、踏实（17%）、合作（16%）、乐于参与竞争（10%）等，与信息时代倡导的个性特征相吻合。

　　而面试是将这些自信和气质的外在化体现。要做好充分的物质准备。1/4的人觉得在求职过程中最有必要购置的是“面试服装”，22%的人觉得手机是必不可少的，还有15%的人一定会在找工作过程中添置BP机，13%的人会特意购买电脑，当然书籍（8%）、上网卡（6%）、化妆品（3%）等也是不可少的。他们为找工作做了预算，四成人准备花500―1500元，还有23%的人准备花1500元以上，只有8%的人准备花100元以下。

大学生就业情况的调查报告篇4

　　锦州市大学生就业意向调查报告

　　为全面了解2009年锦州市应届毕业大学生对当前就业环境、就业压力、就业形势的态度以及毕业后的求职意愿等情况，锦州市统计局在辽宁工业大学、辽宁医学院、渤海大学和锦州师专四所高校首次开展了大学生就业意向问卷调查。通过采取随机抽样的方式，每所高校调查应届毕业生100名，这次调查共发放问卷400份，收回有效问卷390份，问卷回收率达97.5%。通过对调查问卷数据录入、整理和汇总，形成专门调查报告。

　　一、调查对象的基本情况

　　在调查的390名大学生中，男生133人、女生257人，分别占调查人数的34.1%和65.9%。此次调查，理工类学生居多，占调查人数的39.5%，文法类占28.9%，医学类占23.6%，经济类和其他专业分别占5.4%和2.6%。本科学历学生占调查人数的74.6%，专科学历学生占25.4%。调查学生中有326名来自本省，其余64名来自外省，分别占调查人数的83.6%和16.4%。本省学生中来自城市和农村的学生均为163名，各占50%，外省学生中来自城市和农村的学生分别为30名和34名，分别占外省调查学生人数的46.9%和53.1%。来自本市的学生只有16名，仅占调查总人数的4.1%。

　　二、大学生就业意向调查的基本情况

　　调查结果显示，找工作是大学生毕业后的主要选择，占调查人数的一半以上，而选择继续读研究生的学生则多是期望完成学业后形势好转，有一个好的出路；到党政机关、事业单位和国有大中型企业工作是大学生的主要意向；大学生在就业地区的选择上发生明显变化，有越来越多的学生选择在东北地区就业；大学生对就业压力认识比较清晰，普遍认为当前就业形势严峻；如果有资金支持，大学生自主创业的欲望较为强烈。

　　1.毕业后找工作的大学生占调查人数的半数以上

　　在问到毕业在即有什么打算时，有216名大学生选择了找工作，占调查学生总数的55.4%，64名学生选择了边考研边找工作，占16.4%，50名学生选择了考研而放弃工作，占12.8%，选择出国或其它的学生占15.4%。在问及当前“考研热”的原因时，有76.2%的学生认为当前考研热是因为就业压力大，10.5%的学生认为是用人单位的需求，9.2%的学生认为是毕业生的个人追求，只有4.1%的学生认为是家长的要求。在问及考研的原因时，43.9%的学生认为考研能够有一个好的出路，20.8%的学生认为所学专业就业前景不好而选择考研，16.2%的学生考研是希望在高校工作，出于对学术感兴趣选择考研的学生仅占12.7%，还有6.4%的学生因为对求职感到恐惧而选择考研。

　　2.到党政机关、事业单位和国有大中型企业工作是大学生的主要意向

　　在问及毕业后最想到哪种类型单位工作时，有40.5%的学生选择了党政机关，

　　30.6%的学生选择了事业单位，选择国有大中型企业的学生占17.2%，选择外资企业的学生占9.2%，选择民营企业的学生仅占2.5%。由此可见，到党政机关、事业单位和国有大中型企业工作是学生就业的主要选择。工作稳定、个人发展空间大是学生选择就业的重要条件，分别占调查学生人数的40.0%、33.8%，但仍有23.4%的学生认为福利待遇高是择业考虑的首要条件，只有2.8%的学生认为离父母近是择业的首要条件。

　　3.大学生求职地区从东南沿海城市和省会城市开始向省内和中小城市转移

　　国家振兴东北老工业基地的战略实施，给大学生提供了较大的发展机会，这让大学生在就业地区的选择上，更加垂青东北。在调查毕业后选择什么样的地区就业时，43.9%的学生选择了东北地区，35.4%的学生选择到沿海发达地区，13.3%的学生选择到北京、上海等特大城市，7.4%的学生选择了其它地区。在问及选择就业地区的原因时，50.9%的学生认为有较大发展机会，25.7%的学生看中那里的生活条件，18.9%的学生是因为要回报家乡，选择其它原因的学生占4.5%。

　　4.大学生对就业压力认识比较清晰，普遍认为当前就业形势严峻

　　对社会上流行的“大学毕业生毕业就意味着失业”的说法，持赞同或基本赞同意见的学生所占比例达到75.1%，不赞同的学生仅占24.9%；在问到大学生对现在求职形势的看法时，认为“乐观”的学生仅占14.6%，认为“一般”的学生占19.8%，而认为“不乐观”的学生则占到了65.6%；当问到如果在毕业时还没有找到理想的工作怎么办时，43.8%的学生选择从底层做起逐步找到目标，22.8%的学生选择学习深造后再找，选择自主创业的占12.3%，9.5%的学生选择参加短期技能培训再找工作，8.5%的学生选择通过社会关系解决，3.1%的学生选择了其它。此外，在问到是否愿意到锦州所辖的县（市）区或乡镇工作时，62.3%的学生选择了“愿意”，37.7%的学生选择了“不愿意”。

　　5.如果有资金支持，七成以上大学生有自主创业的愿望

　　面对目前严峻的就业形势，如果有资金的支持，大学生自主创业的意愿明显增强。在问到如果有资金支持是否想自主创业时，71.8%的大学生选择了“想自主创业”，14.6%的学生选择“不想”，还有13.6%的学生“说不清楚”。在选择自主创业的学生当中，有35.9%的学生愿意在锦州创业，选择到其它城市创业的学生占64.1%。

　　三、影响大学生就业的几个问题

　　通过对调查问卷的初步分析，得出当前影响大学生就业的几个主要问题是，用人单位招聘门槛比以往有所抬高，增加了大学生的就业难度；应届毕业大学生由于缺乏工作经验，难以获得用人单位的青睐；部分大学生对自身评价过高，盲目追求高额的就业薪酬；大学生的就业观念还过于陈旧保守，亟需转变。

　　1.用人单位招聘门槛抬高

　　受国际金融危机影响，部分企业生产任务不足，经营困难，导致对大学毕业生需求总量减少。同时，招聘单位的用人门槛也比以往有所抬高。不少用人单位在招聘时特别强调，要名校的学生，要知名专业的学生，要名师带出来的学生，用人单位的这些苛刻条件，使大学生就业更加困难。

　　2.应届毕业大学生缺少工作经验，没有竞争力

　　在校学习期间，大学生更多地把精力放在了专业知识的学习上，而忽视了实习经历，而实践技能又恰恰是用人单位招聘员工的一个重要条件。应届毕业生由于不具备企业要求的职业能力，缺少工作经验，没有足够的竞争力，致使在激烈的就业岗位竞争中难以立足。

　　3.大学生就业定位不合理，就业薪酬期望值过高

　　通过调查了解到，目前大学生对求职薪酬要求普遍较高。选择就业薪酬在800-2000元的大学生占调查人数的43.8%，选择薪酬在2000元以上的大学生占了56.2%，甚至部分大学生要求薪酬在5000元以上，而大学生考虑薪酬的依据又多是基于对自身的评价。可见，大学生还没有依据市场行情、用人单位状况或是听取别人的意见来合理定位自己的就业薪酬。

　　4.大学生就业观念陈旧，亟需转变

　　在调查大学生对就业单位的选择时，竟有高达71.1%的大学生选择了党政机关和事业单位，而选择到企业就业的学生仅占到28.9%。调查结果说明，一方面，大学生在就业岗位的选择上，充分考虑到了工作的稳定性，这也显示出金融危机已经对大学生的就业心理产生影响；但另一方面也说明，目前大学生的就业观念还过于陈旧保守，只看到“高高在上”的党政机关和事业单位，而忽略了一些也能够让自己施展才华，体现自身价值的就业岗位。

　　四、对做好大学生就业工作的几点建议

　　大学生就业工作关系到整个国民经济的健康发展，关系到社会主义和谐社会的整体建设。而分析当前大学生就业难的状况，既有方方面面的社会客观原因，也有大学生自身的主观原因。因此，面对严峻的大学生就业形势，政府、高校以及大学生自身都应认真对待。

　　(一)政府应多措并举，努力开辟大学生就业渠道

　　1.加快经济发展，创造更多的就业岗位

　　解决当前就业难的问题，根本出路在于发展经济。因此，各级政府在制定经济和社会发展战略时，一定要充分考虑到扩大就业的需要。要积极培育新的经济增长点，以又好又快的经济增长来拉动就业需求的持续增长，特别是要在进一步

　　提高第二产业竞争力的基础上，加快发展吸纳劳动力强的中小企业和第三产业。同时，要积极开拓社区就业新领域，如针对人口老龄化的特点，大力发展老年人保健、护理等事业，针对小区物业管理人才匮乏的现状，吸纳大学生到小区物业就业等，培育新的就业增长点。继续引导大学毕业生到农村就业，在农村任职，促进大学生和新农村建设相结合。

　　2.制定各种优惠政策，鼓励大学生创业

　　将大学生创业纳入社会创业的系统中，让大学生在创业方面享受更优惠的待遇。特别是在创业资金方面，政府可联合高校和企业共同出资设立创业担保基金，为大学生创业贷款提供担保，解决创业资金瓶颈问题。也可设立风险投资基金，对科技含量高、新能源、新材料、环保节能等中小企业直接投资，与大学生创业共担风险，共享收益，待中小企业发展壮大后可按所持股份的比例将所享有的权益予以抽回或转让。

　　3.加大宏观调控力度，引导劳动力市场健康发展

　　大学生是国家培养出来的宝贵财富，是改革建设的先锋力量。因此，各级政府应当从国家的大局和长远利益出发，切实推动社会用人部门的市场化改革，积极推动毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场的相互贯通和信息共享，打破地域限制，消除人为市场分割，疏通大学毕业生到各地区、各行业、各领域就业的渠道，构建有利于人才合理流动的大环境，确保社会内在的人才需求尽可能地转化为有效的人才需求。要加强对劳动力市场管理，用人单位在制定招聘条件时应遵循男女平等的用人原则，不得随心所欲地制定招聘标准，增强聘用条件。最大限度地从政策上、管理上消除一些鸿沟壁垒，为大学生创造公平的就业竞争环境。

　　(二)高校应以市场需求为导向，培养人才

　　1.创新教育教学模式，切实提升大学生综合能力

　　高校应该根据社会对人才的实际需要和毕业生的就业状况，适时调整大学的专业结构和课程设置，把专业课程设置的纵向深入与横向拓宽统筹起来，打破专业之间的壁垒，培养复合型人才。并适度、适量地在大学生中开设实践型课程，在教学计划中要大力强化社会实践环节，把社会实践和教育实践纳入到人才培养方案中，切实提升大学生适应市场需要的能力。

　　2.加强高校就业服务指导工作

　　面对社会需求和大学生自身特点，高校应将就业指导工作当成一项系统工程来抓，把就业指导贯穿于大学生涯的整个阶段。将就业指导与教学改革相结合，建立起一套实用而且完善的就业指导和职业培训体系，将各方关于职业培训、职业技能发展、人力资源管理、职业中介等相关的服务引入校园，为用人单位与毕业生之间搭建一个良好的交流平台，拉近用人单位与在校学生之间的距离，为大学生创造和谐的就业环境。

　　3.注重对大学生的心理辅导，减轻大学生就业心理压力

　　大学生就业引导是一项综合工程，高校必须和家庭、社会共同联手，从社会现象、价值观、意识形态等多方面入手，采取心理疏导的办法减少大学生的就业思想压力，鼓励和引导大学生建立个人的就业合理目标，从而体现当代大学生自身发展的价值。

　　(三)大学生应与时俱进，不断增强社会责任感

　　1.认清形势，树立正确择业观念

　　对大学生而言，面对当前日益严峻的就业形势，大学生必须正视现实，不应过分看重起点，要正确进行社会定位，放弃不切实际的幻想，树立主动竞争、服务基层、自主创业、多渠道择业的新观念，积极面对就业门槛，降低求职的心理预期，充分利用国家政策营造的宽松的就业环境，提高就业竞争力，努力使自己的期望值与市场需求相吻合。

　　2.积极参加社会实践活动，丰富实践经验

　　面对用人单位注重求职者实践工作经验的现实，大学生在校学习期间，应积极参加社会实践活动，充分利用课余时间去做一些与专业相关或与未来从事的行业有关的工作，提升自己的工作技巧，积累丰富的实践经验，弥补自己的知识和经验的不足，以加深对社会的认识，不断增强社会适应能力和社会责任感，为更好地融入社会、服务社会奠定坚实的基础。

　　大学生就业意向调查方案计划

　　就业意向调查报告（共6篇）

　　大学生就业调查报告

　　大学生就业观调查报告

　　意向调查报告

大学生就业情况的调查报告篇5

　　“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。

　　近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占24.8%，“自身素质不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。

　　3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会。当天共有152家单位参会招聘，为女大学生提供了2800多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产／营运／工程、计算机／互联网／通讯、人事／行政／后勤、公关／广告等。

　　新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较

　　麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。

　　对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。

　　此外，调查还显示，“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“非常同意”和“比较同意”的分别占19.4%和52.8%。从调查和招聘现场看，女大学生对薪酬的关注度有所降低。