加强作风建设，加强作风建设

加强作风建设十篇篇1

　　为民、务实、清廉，首先是为民

　　要坚持立党为公、执政为民，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为我们思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，忠实地贯彻执行党的群众路线，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。教育和引导广大党员干部始终坚持群众观点，代表群众利益，坚持从群众中来、到群众中去的根本工作路线和方法，赢得群众的信任和支持。坚决纠正那些对群众疾苦漠不关心、对群众安危麻木不仁的态度和作风。要充分发挥机关党组织职能作用，组织带领广大党员干部经常深入到困难大、生活艰苦、群众意见多、工作基础差的地方去，关心群众疾苦，倾听群众呼声。凡是涉及群众利益的事情，都要充分听取群众意见，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事，使群众不断从经济社会发展中得到更多的实惠。要正确处理各种利益关系和矛盾纠纷。在社会主义市场经济条件下，人民内部的利益矛盾增多。我们要加强和改进思想政治工作，运用说服教育、示范引导和提供服务等手段做好新形势下的群众工作。要教育和培养广大党员干部，在实践中不断提高协调和处理群众利益的能力，对群众反映的问题，做到件件办理有着落，事事落实有回音。对一些符合政策规定、能解决的问题要认真加以解决，对一些因主客观条件不具备、一时确实难以解决的，要讲清楚道理，深入细致地做好思想工作，切实把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。

　　为民、务实、清廉，根本在务实

　　务实，就是要坚持勤奋工作、埋头苦干，对党和人民的事业高度负责，扎扎实实地做好各项工作。要教育和引导广大党员干部，牢固树立正确的政绩观。真正的政绩是为党和人民踏实工作的实绩，是经得起群众、实践和历史检验的实绩。机关工委要加强对机关党组织的领导和指导，帮助他们不断改进和完善对机关党员干部的考核标准和方法，既要看主观努力，又要看客观条件；要把党员干部实际为群众做了什么，在群众中的口碑如何，作为评价他们工作的主要方面。对弄虚作假、欺上瞒下、贪图虚名、搞假政绩的干部，要坚决予以查处。对党员干部、特别是党员领导干部要严格要求、严格管理、严格监督，帮助他们树立正确的政绩观，科学衡量其政绩，力戒浮躁之气。浮躁之气，败坏了党风，也影响了党员干部的健康成长。它反映了一些党员干部思想和工作作风上存在的问题，是思想不正、党性不纯的表现。克服浮躁之气，最根本的是要树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观的问题。做工作要立足于长远发展和人民群众的根本利益，不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，不提一些不切实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，把心思用在工作上，把感情贴在民心上，把成绩归功于集体，养成兢兢业业、踏实苦干的作风。

　　为民、务实、清廉，清廉是关键

　　清廉，就是要坚持严于律己、廉洁奉公，时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，切实做到拒腐蚀、永不沾。要教育和引导广大党员干部时刻保持良好的精神状态、工作作风和生活作风，正确认识和处理奉献精神和利益原则的关系，坚持人民的利益高于一切，坚持立党为公、执政为民，正确对待和处理个人利益，淡泊名利、无私奉献，这是我们党的性质和宗旨对党员干部的根本要求，也是共产党人应有的政治品格。在改革开放新形势下，党员干部的工作、生活、社交空间日益拓宽，如果把握不住“度”，很容易使权力成为腐败的条件，这就需要我们不断加大对党员干部队伍的教育、管理和监督力度。同时，要采取多种形式方法搞活机关精神文化生活，陶冶广大党员干部的情操，形成机关风清气正的良好精神氛围。近年来，我们在抓好对党员干部教育、管理、监督的同时，始终注重对机关精神文化生活的提炼，每年都结合形势任务要求，结合重要纪念日活动，组织市直机关文艺汇演、运动会、棋类比赛、知识竞赛、演讲比赛、形势报告会、劳模座谈会等，吸引了众多机关党员干部热情参与，对弘扬正气、烘托和谐氛围、凝聚党组织向心力、陶冶干部职工情操起到了良好的促进作用，效果是十分明显的。

　　抓住重点环节开展工作

　　加强新形势下机关作风建设，必须从密切党和人民群众关系的大局着眼，从解决群众最关心的热点、难点入手，在标本兼治上下功夫，抓住重点环节开展工作。要坚持解放思想，实事求是，努力在加强的过程中改进，在继承的基础上创新，坚持与时俱进，不断提高工作水平。

　　1、常抓不懈，保持经常性。机关作风建设既然是一个系统工程，就必须融入到党员干部日常教育管理监督之中，并且长期坚持下去。要围绕中心服务大局，采取多种形式方法，坚持不懈地加强理想信念教育，坚持不懈地强化为人民服务的宗旨意识教育，坚持不懈地进行群众观点教育，引导广大党员干部牢固树立大局意识、忧患意识、责任意识，强化爱民、为民、富民、安民意识。通过经常性的学习教育，提高思想认识，增强转变作风的自觉性。在做好经常性工作的同时，为弥补一般性学习教育的程式化、理性化、单一化的不足，提高机关作风建设的感染力，还要结合新形势新任务要求，不断创新学习方式，灵活安排学习内容，从形式与内容的有机结合上增加学习效果。要从解决当前机关作风存在的突出问题、群众反映强烈的一些热点、难点问题着眼，从密切与人民群众的感情人手，选好切入点，扎扎实实地开展集中性教育整改活动。着重解决一些影响改革发展稳定大局的突出性问题。

　　2、常抓常新，把握时效性。随着社会的进步、经济的发展、利益的多样化，人们的思想观念、价值观念、思维方式也都在发生变化。机关作风建设必须与时俱进，坚持常抓常新。首先，内容要更新。机关作风建设的内容必须具有鲜明的时代性，只有适应形势任务的变化，才能符合党对机关工作和干部队伍建设的要求，才能与广大党员干部的思想脉搏相吻合，才能被广大干部职工所接受。其次，方法要创新。创新是一个民族进步的不竭之源。先进丰富的内容需要科学的方法去传播，要积极探索机关作风建设的新办法、新措施，把党组织的教育监督与加强党员干部的自身修养相结合，集中教育与日常自学相结合，正面教育与警示教育相结合，增强机关作风建设实效性。第三，形式多样化。针对不同的对象运用不同的方法和手段，采取生动活泼富有特色的教育形式，寓教于乐，潜移默化，增强机关作风建设的吸引力和渗透力，达到事半功倍的效果。

加强作风建设十篇篇2

　　学风建设对加强党的作风建设具有重大的现实意义和深远的历史意义

　　理论联系实际的学风始终是中国革命与建设实践的关键所在。仅以“”时期为例，“十年浩劫”中，我们党的学风严重不正，主观和客观相分裂、理论和实践相脱离，致使党的事业遭受严重损失。针对这种情况，邓小平同志严肃指出：“这不是小问题，而是涉及到怎，！样看待马列主义、思想的问题。”十一届三中全会后，我们党重新弘扬了党的优良作风，恢复和发展了实事求是的思想路线，从而使中国改革开放和现代化建设事业得到蓬勃发展。同志更加重视学风建设，指出：“学风问题是关系党的兴衰和事业成败的一个重要政治问题。”要使我们的思想、理论符合实践的需要，就必须有一个科学、正确的学风，坚持正确的学风是加强和改进党的作风建设的基础。

　　理论联系实际的学风是进一步发展马克思列宁主义、思想和邓小平理论的基础，是按照“三个代表”要求实现理论与实践创新的不竭动力。马克思主义历来重视学风的理论意义。马克思、恩格斯、列宁在强调理论对实践指导意义的同时，特别强调了理论与实践的结合问题，并把这一学风坚持始终，充分体现了坚定的唯物主义立场和勇于探索的科学精神。马克思主义、思想从诞生之始就一直坚持发展的观点，坚持理论联系实际的观点。正是坚持了以理论联系实际的学风为思想基础，我们党才能够不断调整自己的偏差，并随着改革开放和现代化建设伟大实践的推进，不断地进行理论创新，进而促进党的事业兴旺发达。

　　理论联系实际的学风是发展科学理论的必然要求。马克思主义的学风就是理论联系实际的学风，马克思主义就是随着实践变化不断发展的科学。在新的历史条件下党要搞好自身的作风建设，就必须坚持理论联系实际的学风，坚持把马克思主义的基本原理同改革开放和社会主义现代化建设实际相结合，不断推进理论创新，不断丰富和发展马克思主义，这是加强党的作风建设的需要，是中国共产党人的历史责任。党的十五大以来，以为核心的第三代中央领导集体，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以改革开放、现代化建设和我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于对现实问题的理论思考，着眼于新的实践的发展，提出了“三个代表”重要思想，为全党科学地对待马克思主义、坚持和发展马克思主义树立了榜样。在充满生机和活力的二十一世纪，我们必须坚持理论联系实际的学风，反对本本主义，反对照抄照搬，不断丰富和发展马克思主义，为全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面，提供不竭的精神动力。

　　坚持理论联系实际的学风，必须以“三个代表”重要思想为统领，在强化落实上下功夫

　　为了更好的适应新形势的发展需要，使党焕发出新的活力与生机，我们党适时地在全党掀起了“三讲”、“三个代表”学习教育活动，进一步端正了全党的学风。但是，在一些地方和单位的一些党员干部中还存在着一些学风上的错误认识和不良倾向，不同程度地影响着党的作风建设。因此，必须加以克服。

　　在理论创新上下功夫。坚持理论联系实际的学风，就必须要坚持马克思主义的创新精神。我们要在党的十六大精神指引下，充分发挥我们党的政治优势和理论优势，深入学习贯彻十六大精神，努力实践，大胆探索，促进理论创新，提高实践水平，推动改革开放和现代化建设事业的蓬勃发展。

　　在理论应用上下功夫。学习的目的全在于应用。发扬理论联系实际的好学风，必须有正确的学习目的。我们要善于应用所取得的理论研究成果，进一步解决好深化改革开放和现代化建设实践中遇到的矛盾和出现的问题。要以科学的理论指导实践，推动实践，为经济社会发展，提供强有力的理论和智力支持。

加强作风建设十篇篇3

　　加强机关干部作风建设整顿演讲稿

　　尊敬的各位领导、各位同仁：

　　大家好！ 今天我演讲的题目是《人生之义得失之间》。

　　同样的制度，同样的环境，在得与失、廉与贪之间，经过一番吹拉弹唱之后，听到的是风格迥异的曲子。有的人勤字当头，唱一首《爱拼才会赢》；有的人以奉献开路，谱一曲《生命在于奉献》；而有的人却贪字“挂帅”，奏一段《致命害虫》。

　　同样的八小时之外，有的人选择腾云驾雾、杯盆狼藉，而有的人选择潜心学习、加班加点；也有的人选择文武并举、张弛有道，而有的人却选择出线越位、腐化堕落。

　　同样是父母，有的父母带给子女的是自豪、自信、自尊与自强，而有的父母留给孩子的是迷茫、困惑、排挤、嘲笑与自卑。

　　如果说腐败是一种耻辱，那么它需要我们时刻铭记；

　　如果说腐败是一种挑战，那么它需要我们勇敢面对；

　　如果说腐败是一种现状，那么它需要我们努力去改变。 近年来，交通建设进入了一个快速发展时期，规模大、投资多、交通行业成为腐败问题的多发、易发区。全国交通系统腐败案件的持续高发，不仅极大地损害了交通行业形象，给国家财产造成巨大的损失，也对交通事业的发展产生了极为不利的影响。据统计，自1996年以来，全国有1xxxx省、区交通厅的2xxxx厅级领导干部受到查处，其中厅长1xxxx。这是多么的令人痛心啊！

　　那么一个贪字，它到底给这些滑倒的人带来了什么呢？

　　贪，折断的是家庭团圆这根弦。从今往后，一头是冰冷铁窗，形单影只；另一头则是望眼欲穿，孤灯相伴；一头是千夫所指，众人唾弃；另一头则是众人背议，孤立无援。失去自由的人何谈团圆？

　　贪，毁掉的是事业前程这条路。从今往后，他将拐入人生的羊肠小道，丢失了昂扬的斗志、没有了同事的支持；丢失了进取的自信、没有了朋友的鼓励。失去自由的人何谈事业？

　　贪，剥夺的是人格尊严这个义。廉则度年如日，贪则度日如年。在各种机制不断完善，法律日趋成熟的今天，一个贪字就等同于一个囚犯的囚字，做人已全无尊严可言。失去自由的人何谈尊严？

　　还是一个贪字，它给我们又带来了什么呢？

　　首先是廉洁意识的提高。仁者乐山，智者乐水，俗者好赌，欲者好贪。莫为俗欲者，力修仁智者。面对形形色色的诱惑，心要清静，手要干净。

　　其次是距离意识的加强。对眼前的名利保持“远距离”，清清白白做事，堂堂正正做人；对身边的人和事保持“等距离”，处事公正，一视同仁；对真情实况保持“近距离”，力戒漂浮，求真务实；对服务的对象保持“零距离”，排忧解难。

　　最后，我想把我国著名的文史杂家郑逸梅先生的人生秘诀与诸位分享，郑老先生常说：“不与富交，我不贫；不与贵交，我不贱；自感不贫不贱，就能常处乐境，于身心有益”。

　　也许，人生之义，真的就在得失之间。不过，贵在品、贵在思、贵在行。

　　谢谢大家！

　　加强干部作风建设整顿演讲稿

　　尊敬的中心领导、各位同仁：

　　上午好！非常感谢你们给我提供了这个学习交流的机会！

　　按照省委省政府的要求和部署，市委决定开展为期3个月的领导干部作风整顿建设活动，召开了动员大会和干部作风整顿大会，针对我市干部队伍存在的“八个问题”，确立了开展全市干部作风整顿建设活动的思路：围绕“责任、为民、实干”的主题，力求在“三用心”等五方面实现新突破，为实现绵阳又好又快发展提供有力保障。经过第一阶段的学习和第二阶段的自查自纠，我在本局机关和行政服务中心党委的教导下，在同志们的关心帮助下，从思想上对领导干部作风整顿活动的认识逐步有了一定提高。下面我就以“用实际行动演绎‘三用心’，做真抓实干诚信公务员”为题，谈几点认识，向中心领导作一次汇报，并与中心各位同仁共同探讨：

　　一、用心领会，才能正确理解“三用心”的丰富思想内涵

　　关于“用心想事、用心谋事、用心干事”，我认为着眼点应该在于“用心”二字，其实质性的要求是要我们敢于对照自己思想、工作实际找差距、谈认识、添措施。“用心想事”指的是思维方式，就是要善于“思考”，把事情想清楚、想明白，怎样才能把事情办好；“用心谋事”指的是运筹帷幄，就是谋略、谋划、策划、规划，就是为好思路找到好的实现途径；“用心干事”指的是执行力，就是贯彻落实，多创实绩佳绩。“三用心”是各级领导干部要具备的最起码的从政要求；“三用心”对于树立正确的世界观、价值观、政绩观具有重要意义；“三用心”既有独立的含义，又是相互联系的统一体，是相辅相成的，“想事”是前提，“谋事”是关键，“干事”是落脚点；“三用心”是我们正确树立政府部门威信的重要依据，威信要从真理中来、从智慧中来、从榜样中来。“三用心”虽从字面上看很朴素、很简短，但切中要害，很有针对性，具有极强的思想穿透力。因此，只有坚持“三用心”，始终牢记党的宗旨，真情爱民、真心为民，才能始终以强烈的事业心和责任心去想事、谋事、做事，也才能始终保持奋发有为的精神状态。

　　二、正视问题，才有克服各种障碍的勇气

　　通过开展党员先进性教育和思想大讨论等活动，我们的干部队伍作风已经有了明显好转。但是，也必须清醒地认识到，有的时候，我们仍不同程度地存在着违背“三用心”的现象，突出表现在三个方面：使命意识不强，不用心想事；宗旨意识不强，不用心谋事；开拓意识不强，不用心干事。比如，我们局机关通过自查自纠，发现个别单位、个别人主要存在着三个方面的问题比较突出：一是办事拖拉，工作效率不高。工作不积极，自由散漫，缺乏紧迫感。上下班不按时现象时有发生，上班精力不集中，擅离岗位，做与工作无关的事情；自觉、主动学习不够，自我感觉良好，不思进取、工作粗放、大而化之，做工作不尽全力，差不多即可，干事业不创一流，过得去就行，精神状态不好，工作无激情。二是是非不分，不敢坚持原则。明知正确的东西但不敢坚持，明知是错误的东西不敢或不愿反对，有时甚至还坚持错误、明知故犯；人云亦云、随大流，中庸思想，没有开拓创新精神；遇矛盾就绕，遇困难就让，不敢得罪人。三是不爱学习，工作能力不强。不把学习当成一种责任，满足于略知皮毛，一知半解；政治意识不强，理论素养不高，业务技术不精，政治形势认识不深，路线方针政策法规不熟，专业知识不强，规定制度不清。不用心、用力抓工作，满足于应付、过得去。这些作风上的问题，既突出表现于一些单位和个别人，也某种程序上，自觉不自觉地普遍存在于我们中间。目前，我们有三个方面的障碍需要“用心”去突破。一是要突破不敢坚持原则的障碍。始终保持高度的事业心和责任感，敢于坚持原则、碰硬逗硬。放开手脚理直气壮地开展工作。要坚决纠正奉行“好人主义”的错误思想，坚决破除明哲保身、一团和气的封建习气。二是要突破不敢面对矛盾的障碍。回避矛盾，不仅不能解决问题，反而会使问题越积越多。直面矛盾，及时研究，积极化解矛盾，这是“三用心”的典型特征。三是要突破缺乏创新的障碍。激情是工作好坏的外在表现，激情源于锐意进取、开拓创新，要主动自我加压，才能攻坚克难。

　　三、学习创新，才能保持政务服务工作的生命力与活力

　　落实“三用心”，提高为民服务的能力，重在学习，贵在学以致用。我们必须围绕提高理论素养，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性；要围绕提高执政能力，着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习，提高驾驭市场经济、推进自主创新的组织领导、管理社会、依法办事等方面的能力；要围绕提高政策水平，熟悉掌握中央大政方针和省委、市委的重大决策，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创造业绩的行动。

　　作为政府联系群众的纽带，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益是政务服务工作的出发点和落脚点，要用群众是否满意和方便作为改进工作的风向标，用群众是否支持和赞成作为克服阻力的原动力，保证政务服务工作沿着正确的方向发展。

　　“永远不变的是改变”。改革与创新既是唯物辩证法发展观的内在要求，也是“与时俱进”的时代要求。在改革和完善行政审批制度的过程中，存在许多矛盾和问题，往往是旧的矛盾解决了，新的问题又产生了。只有坚持用改革创新的思维方式解决出现的问题，认真清理行政审批依据，研究措施和办法，进一步精简行政审批程序，才能真正做到真心为民，才能使政务服务工作始终保持旺盛的生命力和活力。

　　四、真心为民，真抓实干，才能正确树立诚信公务员的良好形象

　　作风问题说到底是宗旨意识强不强，亲民意识浓不浓的问题。首先要增强宗旨意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，解决好发展为了谁、发展首先依靠谁的问题，把人民群众满意不满意作为衡量工作好坏的标准，进一步增强服务意识，完善服务思路，拓展服务范围，转变服务方式，为人民群众服好务。其次要端正服务态度。搞好服务的前提是摆正关系和位置，坚决摒弃任何形式和任何表现的特权思想，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“冷横硬推”的衙门习气。第三要提高服务质量。反对办事拖拉，遇事推诿，“踢皮球”，力求高质量、高效率、高标准、高要求。第四要紧密结合工作为群众服好务。以民为本，关注民生，满足民需，维护民安，满足人民群众日益增长的政务服务需求。

加强作风建设十篇篇4

　　中央组织部13日发出通知，要求各级组织部门认真学习贯彻同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，把加强领导干部作风建设的要求贯彻到组织工作的各个方面，通过卓有成效的工作，努力推进领导干部作风建设。

　　通知指出，同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话，深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调要全面加强新形势下的领导干部作风建设，在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。贯彻落实同志的重要讲话，大力加强各级领导班子和干部队伍建设，是组织部门当前和今后一个时期的重大任务。各级组织部门要深入学习、全面领会同志的重要讲话精神，把思想和行动统一到讲话要求上来。要站在事关党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的大局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性，充分认识当前少数领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的一些突出问题的严重危害性，进一步增强抓好领导干部作风建设的责任感和紧迫感，把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，切实抓紧抓好、抓出成效。

　　通知强调，各级组织部门在全面加强新形势下领导干部作风建设方面担负着重要职责，要在党委的领导下，把加强领导干部作风建设的要求贯彻到组织工作的各个方面。当前，重点要抓好以下几个方面工作：一是要把加强领导干部作风建设作为干部教育培训的重要内容。各级党校、行政学院和各类干部院校要把加强领导干部作风建设纳入主体班次的教学计划，把学习同志的重要讲话作为各级党委（党组）中心组学习的重要内容。要把作风建设的教育培训同用马克思主义中国化最新成果武装头脑结合起来，同继承和发扬党的光荣传统和“八个坚持、八个反对”的作风教育结合起来，同学习贯彻和坚持社会主义核心价值体系结合起来，同深入开展党纪和国家法律法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育以及加强廉政文化建设结合起来，不断把作风建设引向深入。二是在领导班子思想政治建设中突出抓好领导干部作风建设。各地领导班子换届后，要及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，采取有力措施，切实抓好领导干部的作风建设，使新班子从一开始就有新气象、新形象。今年，各级领导班子的民主生活会要把领导干部作风建设作为主题，对照要求，深入查找不足，认真加以整改。要加强对党员领导干部民主生活会的指导和检查，保证民主生活会质量，防止不良风气侵蚀。要把加强领导干部作风建设作为完善地方党委新的领导体制和工作机制的一个重要目标，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导班子民主议事、科学决策，领导干部秉公用权、廉洁从政。三是进一步加强对领导干部作风状况的考察考核工作。在地方领导班子换届和各单位领导班子调整的干部考察中，要把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现作为重要内容，进行深入了解。要认真落实《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，通过民主测评、民意调查、个别谈话等，全面了解和掌握干部践行八个方面良好风气要求的情况，并作为衡量干部德才素质的重要方面，作风不好的不能进班子，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。同时，要加强对领导干部作风状况的日常考核和了解，并作为奖惩和使用的重要依据。四是加大对领导干部作风状况的监督力度。要按照强化预防、及时发现、严肃纠正的要求，健全干部监督工作机制，进一步加强对领导干部特别是主要领导干部作风状况的监督。要认真落实党内监督各项制度，坚持诫勉谈话和函询、领导干部述职述廉、向干部群众如实报告履行职责和廉洁从政等情况，严格执行领导干部报告个人有关事项等方面的制度。要会同纪检机关加强和改进巡视工作，加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督，前移监督关口，及时发现和纠正领导干部作风方面的问题。要拓宽监督渠道，加强“12380”举报受理和工作，完善“便利、安全、高效”的举报机制，切实发挥群众的监督作用。要加强对干部工作法规制度执行情况的监督检查，加大查处违反法规制度行为的力度，坚决维护法规制度的权威性和严肃性。同时，要注意发现和总结领导干部中践行八个方面良好风气要求的先进典型，加大宣传力度，弘扬正气。五是把加强领导干部作风建设的要求贯彻到党的基层组织建设中去。要以同志重要讲话精神为指导，进一步加强基层干部队伍的作风教育和监督。要认真贯彻落实中央关于加强农村基层党风廉政建设的意见，坚决纠正少数干部工作方法简单粗暴、作风不实、办事不公和损害群众利益等问题，督促广大基层干部不断增进与群众的感情，认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，密切党群干群关系，以充分发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。

　　通知要求，各级组织部门要切实加强自身的作风建设，进一步树立和展示新时期组工干部的良好形象。要把公道正派作为组织部门作风建设的核心内容来抓。紧紧围绕“迎接、学习、贯彻**大”，继续深化和拓展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”的主题实践活动，巩固和发展组织部门先进性教育活动成果，进一步树立和展示新时期组工干部的良好形象。要加大组工干部作风建设的教育培训力度，切实增强践行八个方面良好风气要求和抓好工作落实的自觉性，特别要在干部工作中真正做到以好的作风选人、选作风好的人；要进一步增强服务意识，满腔热情地为广大党员、干部和知识分子办实事、做好事、解难事，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、知识分子之家。要坚持从严治部，进一步严明各项纪律，切实做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门。

加强作风建设十篇篇5

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻总书记重要讲话和中央纪委七次全会精神，发扬党的光荣传统和优良作风，适应新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，不断增强建设发展的能力、破解难题的本领，为推进中心区建设事业又好又快发展作贡献。

　　二、目标要求

　　通过开展“作风建设年”活动，进一步增强干部队伍加强作风建设的自觉性和主动性，进一步转变干部队伍的思想作风、学风、工作作风、生活作风，形成促进干部队伍作风建设的长效机制；进一步贯彻落实科学发展观的工作能力，提高业务水平；进一步深化落实优化经济发展环境各项举措，建立健全长效管理机制。努力创建“学习型、创新型、服务型”机关，实现解放思想有新突破，业务水平有新提高，服务基层有新举措，真抓实干有新气象，队伍建设有新成效的目标，从而推动各项工作进一步落实。

　　三、活动内容

　　认真贯彻总书记的重要讲话和中央纪委七次全会精神，进一步加强思想作风建设，在中心区全体党员干部特别是领导干部中大力倡导、自觉践行八个方面的良好风气，树立勤奋好学、学以致用的形象，心系群众、服务人民的形象，真抓实干、务求实效的形象，艰苦奋斗、勤俭节约的形象，顾全大局、令行禁止的形象，发扬民主、团结共事的形象，秉公用权、高效廉洁的形象，生活正派、情趣健康的形象。要通过开展“作风建设年”活动，重点抓好以下六个方面工作。

　　（一）大兴学习之风，推动观念更新。坚持政治坚定、勤奋好学，坚持开拓创新、求真务实，坚持领导垂范、制度规范，健全中心党组中心理论组学习制度，创建学习型机关，争做“阳光官员、阳光干部”。坚持组织教育和自我教育相结合，集中学习和个人自学相结合，以召开读书会、研究会等为载体，进一步统一思想，明确目标，推动观念更新。

　　（二）树立真抓实干、开拓创新的形象。坚持解放思想、事实求事、与时俱进的思想路线和作风，把实干作为第一本领，做到一心一意谋发展，集中力量干事实。注重以改革的办法破除体制创新、发展环镜创新等方面迈出更大的步伐。

　　（三）深入开展“基层服务年”活动。以转变机关作风、提高行政效能为核心；提升服务质量、深入开展“基层服务年”活动，不断优化服务水平；始终把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，自觉把工作岗位作为为人民群众干事创业的舞台，努力为党和人民创造经得起实践、历史和群众检验的新业绩。

　　（四）全面开展“业务建设年”活动。进一步完善管理制度，大兴学习之风，突出抓好业务知识学习培训。结合实际，科学设计培训项目和内容，通过开展党组中心组理论学习、业务知识集训、专题研讨等多种形式，强化业务训练，更新理念，提高业务水平。

　　（五）反对铺张浪费，创建节约型机关。坚持厉行节约，反对攀比待遇，严禁领导干部违反规定驾驶公车，严禁用公款相互吃请、游山玩水和进行高消费娱乐，严禁用公款信用卡私人消费；认真执行公务接待有关规定，改进和规范公务接待，实行定点管理，执行经费标准，切实压缩行政费用开支，建设节约型机关。

　　（六）加强作风监督，兑现奖惩措施。组织开展明查暗访，坚决查处违反效能规定行为。开展廉洁从政专项整治，清理不廉洁行为。进一步健全作风纪律建设的工作机制和监督机制，严格执行月度考核，开会讲评，表彰通报，谈话告诫，一票否决等制度，形成作风纪律建设的长效机制。

　　四、实施步骤

　　（一）宣传发动阶段（20*年3月底）。

　　制定活动实施方案，召开“作风建设年”活动动员大会，动员部署工作任务。要通过党组理论学习中心组学习会等形式，认真组织学习党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述，学书记在中纪委七次全会上的重要讲话，学习省委十一届十一次全会和同志在省纪委十次全会上的讲话精神，学习市委、市政府《关于在全市开展“作风建设年”活动的实施意见》。要组织开展以“端正机关作风、优化发展环境”为主题的大讨论，切实以良好的精神状态投身“作风建设年”活动。

　　（二）组织实施阶段（20*年4月—11月）。

　　1、健全学习制度。制定全年机关学习和党支部学习时间安排表，明确每月党支部学习和全体干部学习的具体学习时间。大力倡导“终生学习、持续发展”的理想信念，积极参与创建学习型机关活动，建立健全党员先进性教育的长效机制，不断巩固党员先进性教育成果。

　　2、抓制度建设，促进规范运转。要在抓好岗位责任、细化服务制度、工作规范、绩效考评等基础建设和规范化管理的基础上，进一步完善制度，规范程序，做到按规章办事，按职责要求办事，做到事事有人管，件件有落实。

　　3、查找问题，边整边改

　　中心党组召开一次专题民主生活会，认真查找作风纪律方面存在的突出问题；开展“树新风、创新业，争当阳光官员、争做阳光干部”主题实践活动；开展廉洁从政、规范公务接待、控制评比达标等专项治理工作；联合有关职能部门加强监督检查，加大巡查力度，开展明查暗访；针对存在问题开展告诫谈话。

　　（三）建章立制，总结提高（20*年9月—12月）

　　完善工作规则，建立健全工作协调运作机制，建立和完善工作体制机制；把作风纪律建设内容纳入党风廉政建设责任制范围，探索完善廉洁从政的监管机制；制定完善工作人员考勤、公车管理、财务管理和公务接待等制度，建立健全作风建设长效机制；对各科室、各工程指挥部作风建设活动情况进行检查抽查，搞好作风建设回顾总结，并对今后一个时期作风纪律建设进行部署。

　　五、活动要求

　　（一）加强领导，精心组织。为切实加强对“作风纪律建设年”活动的领导，中心区党组成立“作风建设年”活动领导小组，负责对活动的组织、协调和指导。领导小组由主要领导牵头，成员由中心区党组成员和办公室主任组成。领导小组下设办公室，负责“作风纪律建设年”活动日常工作。

　　（二）强化责任，狠抓落实。按照党风廉政建设责任制的要求，狠抓“作风建设年”活动的落实，做到目标明、要求高、措施实。中心区党组对这次活动负总责，由主要领导为主抓，班子成员分工负责合力抓，什么问题突出就抓什么问题，一抓到底，抓出实效。要以身作则，带头解决作风纪律建设上的突出问题，重抓本级、带动下级、作好表率。要认真处理基层和群众反映强烈的问题，做到事事有着落，件件有回音。要坚持群众路线，把群众的呼声作为解决作风纪律问题的第一信号，使作风纪律建设的成果让群众受益、使群众满意。年底，各科室、各工程指挥部要对活动开展情况进行一次自查，向领导小组办公室作出书面报告。

加强作风建设十篇篇6

　　加强党的作风建设，就要坚持以人为本，把人民利益作为一切工作的出发点和落脚点。我们党是代表最广大人民群众根本利益的党，能不能始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，关系党的事业的兴衰成败。从人民群众的根本利益出发，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。因此，要牢固树立马克思主义的群众观点，坚持立党为公、执政为民，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，真正把人民群众当主人、当亲人，切实深入到群众中去，了解群众的疾苦，倾听群众的意见，把最广大人民的根本利益作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点，在进行各项改革和决策时首先考虑群众的承受能力，善于从政策取向上找准不同群体具体利益的结合点，既正确反映并妥善处理不同方面群众的利益关系，又要体现人民群众的共同利益。不断改善人民生活，是我们党全心全意为人民服务宗旨的最终体现，在推进改革和发展的同时，『必须高度重视人民群众的生产和生活问题，维护好、实现好、发展好他们的利益，保证他们能够享受到经济发展和社会进步的成果。人民生活不断改善，就会更加拥护我们党的领导和社会主义制度，更加充满信心地投入改革开放和现代化建设事业，我们党的执政基础也就能够日益巩固。我们要牢固树立和落实科学发展观，始终坚持以经济建设为中心，按照社会主义市场经济规律办事，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力，积极探索具有中国特色的全面发展道路，努力建设一个以人为本、全面协调可持续发展的和谐社会。

　　加强党的作风建设，牢牢树立责任意识，把心系群众、服务人民当成天职。人民群众是构建和谐社会的主体力量。人民群众是历史的创造者，是创造物质财富和精神财富的主体力量。我们党只有始终做到向人民负责、为人民办事、受人民监督、让人民满意，才能巩固长期执政的地位。要牢记我们的权力是人民给的，要带着对人民群众的深厚感情，为民解忧，为民造福，切实做好群众切身利益的工作。

　　加强党的作风建设，拓宽党群沟通渠道，完善民意表达机制，畅通民意渠道，倾听群众的意见和建议，创造党联系群众的新形式，推进决策的科学化、民主化。密切联系群众是我们党最大的政治优势，脱离群众是我们党最大的危险。始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党的力量之源，执政之基，胜利之本。紧紧依靠人民群众，诚心诚意为人民谋利益，从人民群众中汲取前进的不竭力量，这是我们党充满生机与活力的源泉所在，也是我们党战胜各种困难和风险，不断取得事业成功的根本保证。保持党同人民群众的血肉联系，我们党的执政基础就坚如磐石。

　　加强党的作风建设，密切联系群众，必须坚决克服形式主义、。、形式主义是损害党群干群关系的顽症。直接影响党和政府的形象，影响党和人民群众的血肉联系。当前官僚作风、与民争利、效率低下，弄虚作假、执法不公、贪图享乐、、独断专行、软弱涣散等现象依然存在，这些问题，归根到底都是脱离实际、脱离群众的，其消极影响和后果不可低估。历史和现实一再告诉我们，如果不注重作风建设，听任不正之风侵蚀党的肌体，就会损害党群关系和干群关系，甚至失去民心，丧失政权。大力加强作风建设，关键是改变这种“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，经常深入到群众中去，倾听他们的心声，了解他们的疾苦，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需。为群众办实事、做好事、解难事，需要真心诚意的态度，求真务实的精神和扎扎实实的作风。始终坚持立党为公、执政为民，坚持一切为了群众、一切依靠群众，坚持贯彻党的群众路线，真心诚意为群众办实事，排忧解难，在改革发展中真正做到妥善协调各方面利益关系，形成良好的党群干群关系，实现社会和谐稳定，在社会和谐稳定中推进改革发展。

　　加强党的作风建设，完善民主管理，以民主促和谐。要建立健全科学的民主制度，大力推进政务公开制度，让人民群众充分享有知情权、参与权、选择权和监督权，更好地依法直接行使民利，使人民群众的经济、政治和文化权益得到真正的尊重和保障。民主政治制度是保证人民群众民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等权利的制度安排。管理民主是和谐社会建设的有力保障，人民群众不是治理的对象，而是和谐社会建设的主人，健全民主管理，把管理的权力还给人民，积极参加基层社会管理和事务。完善民主制度，解决干群矛盾，优化干群关系，做到群众想什么，干部抓什么，自觉地接受公众的监督，做到重大行政决策有人民群众的参与，行政信息尽可能向社会公开，优势公共资源为公众所共享。这样就必然会受到人民衷心的信任与支持，也就赢得了维护社会秩序的坚强力量源泉。

加强作风建设十篇篇7

　　农村基层干部是建设社会主义新农村的骨干力量，担负着把党的各项方针、政策落实到农村，带领群众致富的重要职责。农村基层干部要履行职责，必须有良好的作风作保证。

　　从总体上看，农村干部作风的主流是好的。但是，也必须清醒地看到部分农村基层干部在思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风等方面，也不同程度地存在着一些影响党-群干群关系、农村经济发展和社会稳定的问题。有的习惯于计划经济条件下的思维方式，工作上因循守旧缺乏敢闯、敢试的开拓创新精神，少数干部工作方法简单粗暴，家长制、一言堂作风严重，个别人利用手中的权力，贪占集体财物，办事不公道，优亲厚友，违反财经纪律等等。

　　针对上述问题，必须把加强农村基层干部作风建设摆上重要位置，加大工作力度，采取切实有效的措施来抓，使农村基层干部队伍的作风尽快得到明显转变，当前应着力抓好以下几方面的工作：

　　一、深化教育培训，提高农村基层干部的整体素质。

　　加强农村基层干部作风建设教育是基础。重点抓好四个方面的教育培训：

　　1、加强政治理论教育培训。要系统地对农村基层干部进行邓小平理论，“三个代表”重要思想、党在农村的政策、党和思想路线和群众路线的教育培训，提高他们为群众服务的自觉性。组织农村基层干部进行“当初入党为什么，现在为党干什么，一生给党留什么”的大讨论进一步增强农村基层干部的公仆意识和宗旨观念，从而提高农村基层干部加强自身作风建设的自觉性。

　　2、加强经营知识和实用技术的教育培训，提高科技知识能力。一要根据产业结构布局，确定培训的重点；二要结合农村季节及时进行农作物栽培、水果保花结果和病虫害防治、畜牧水产的养殖和防病治病的短期技术培训，通过培训教育增强广大农村基层干部带领群众致富的本领。

　　3、加强市场经济知识的教育培训。要组织有关职能部门不定期地对农村基层干部进行产品加工、保鲜、贮藏和市场营销知识培训，帮助他们解放思想、更新观念，提高他们的业务知识和营销管理水平。

　　4、加强法规知识的培训。当前，农村基层干部忽略法律法规的学习，相当一部分人成了法盲，不履行法律赋予的义务，不依法行政，违法犯罪时有发生，因此，必须有针对性地对农村基层干部加强宪法、行政法、民事法律、刑事法律等的教育，让他们学法知法、懂法，提高依法行政和遵纪守法的自觉性。

　　二、建立和完善有关制度，从制度上保证农村基层干部联系群众要把农村基层干部联系群众的主要制度化、规范化，保持之以恒、行之有效。要在坚持过去已有的制度的基层上，研究制定一些督促农村基层干部联系群众的制度，如镇推行行政服务向基层延伸3+1工作模式，进一步转变政府职能，实现执政为民服务宗旨，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政服务机制和科学便捷的为民服务办事制度，建立农村基层干部走访群众，定期接访制度，为群众办实事制度，农村干部扶贫帮困制度、联系群众考核制度等，积极探索新渠道和新机制，建立行政服务向农村基层延伸，探索建立村（居）委为民服务全程室，不断拓展密切联系群众的广度和深度，了解群众“所急、所盼、所难”扎扎实实地解决好群众生产生活中的各种问题，与人民群众同呼吸、共命运、心连心，做人民群众的贴心人。

　　三、加大监督力度，保农村基层干部正确行使权力。

　　加强农村基层干部作风建设，还要强化以下几方面的监督。一是农村经济活动的监督实行公开招投标，防止“暗箱操作”。二是实行民主决策、民主管理情况的监督。三是以财务为重点的政务、村务、社务公开情况的监督。同时要与质询听相结合，接受群众的监督。

　　四、抓领导干部的作风建设，带头转变作风。

　　以上带下，以下促上，要求领导干部要带头深入基层、深入群众调查研究、了解民情、解决实际问题，为广大农村基层干部转变作风作出表率。领导干部切实做到“三带头”：

　　（一）带头解放思想。

　　领导干部要进一步解放思想，更新观念。观念决定思路，思路决定出路，只有切实加强作风建设，才能永葆创新活力，取得领导工作的主动权。领导干部思想解放的程度在很大程序上影响着本地区、本部门思想解放的程度，因此领导干部既要带头解放思想，又要创造解放思想的宽松环境；既要在发展思路上打破传统，又要在发展措施上取得突破。要以全新的观念来制定全机关报的发展思路，以超常的发展措施赢得经济社会的超常发展。

　　（二）带头真抓实干。

　　真抓实干是检验作风建设的一把尺子。领导干部要创造性地开展工作，坚持深入基层摸情况，深入分析添措施，深入一线办实事，用自己深入扎实的工作作风带动本部门、本单位干部群众、整体推进各项工作。具体地讲，就是要做到布置工作、解决问题和检查督促“三落实”。

　　（三）带头廉洁自律。

　　带头执行党风廉政的各项规定，时时遵章守纪，处处以身作则，以员的人生观、价值观对待事业和生活，以党员干部的高风亮节和人格力量影响，带动广大群众。同时要教育和管好配偶、子女和身边工作人员。

　　五、抓考评奖励，健全加强农村基层干部作风建设的激励约束机制。

加强作风建设十篇篇8

　　工作目标：抓巩固，扩大成效。在作风建设工作成果的基础上，继续加大力度和深度，在“示范科室”的带动下，局机关各科室、基层各单位开展作风建设的达标验收活动，争取达标率达到68左右，努力使全局干部职工在公共服务、依法办事等方面有明显提高，基本形成公正透明、诚信务实、规范有序、廉洁高效的工作机制。

　　主要任务：

　　1、推进政务事务公开。认真执行中办、国办《关于进一步推行政务公开的意见》（中办发[]12号）和《市政府信息公开规定》等法规文件，按照“以公开为原则、不公开为例外”的要求，围绕“财权、事权、人事权”，抓住人民群众普遍关心、涉及群众切身利益的问题，全面实行党务、政务、事务公开，并不断拓展公开领域、深化公开内容、丰富公开形式、完善公开制度。通过政务公开栏、宣传版面、便民手册、告知单、水务信息网等有效形式多渠道进行公开，既公开过程，又公开结果，保证公开的时效性和实效性。

　　2、完善公共服务体系。按照精简、效能、集中的原则，进一步加强驻投资服务中心“一门式”水务窗口和基层单位的建设，更新服务理念、完善服务功能、增加服务项目、创新服务手段，通过坚持首问责任制，坚持许可行为信息畅通，切实为服务对象提供优质高效的便民服务。

　　3、提高行政管理效率。不断推进行政审批制度改革，进一步精简和规范行政审批事项，把行政许可事项的梳理和审批流程的调整优化作为工作的重中之重，做到简化办事程序、缩短办理时限、提高行政效率、降低行政成本。继续加强对权力运行的制约和监督，规范水行政执法的权限和程序，积极实行水行政执法自由裁量权基准制度，克服行政行为随意性、增强权力的公信力。

　　二、主要方法和措施

　　是加强作风建设三年行动计划的承上启下之年，必须坚持有计划、分步骤、阶段性地扎实推进，力求取得实效。

　　1、强化教育培训，提高综合素质

　　机关各科室、基层各单位要结合实际，制定本科室、本单位的作风建设工作计划和方案、措施，并于4月20日前上交局加强作风建设领导小组办公室。对加强作风建设工作要进行专题动员，进一步明确工作职责、落实具体措施。要加大教育培训力度，突出政治理论和政策法规培训，重点学习中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《全面推进依法行政实施纲要》、《行政许可法》、《行政处罚法》等内容；强化业务知识和技能培训，通过提高文化素养，加强对社会主义市场经济、管理科学等方面知识的学习等多种形式，扩大知识面，改进知识结构，引导干部职工钻研技术、提高技能，切实提高依法行政能力、实际工作能力和岗位操作水平。

　　2、深化达标创优，提升工作水平

　　继续在机关各科室和基层各单位中开展作风建设的达标、创建和验收活动，今年我局将机关的水资源管理科、工程管理科、组织人事科以及海塘管理所、水闸管理所、排灌管理所、水文站、河道管理所、水政管理所列为重点“达标科室”，至底，作风建设的达标率争取达到68左右。同时，在达标的基础上，积极参加区里开展的“十佳机关”、“示范科室”、“服务标兵”的创建评选活动，并结合“文明单位”、“双示范”等创建活动，与政风行风测评、工程建设创“双优”等工作紧密结合。

　　3、坚持明查暗访，促进作风转变

　　继续加大监督检查力度，坚持明查与暗访相结合，以暗访为主，充分发挥局作风建设督查组和党风信息员的作用，今年重点对以下六个方面进行检查：一是制度执行。是否对法律法规政策和上级的决策部署消极抵触、执行不力甚至拒不执行；行政越权、擅自增加或变相增加审批事项；擅自提高收费标准，有乱罚款、乱收费、乱摊派现象；执法不公，行政不作为或乱作为的；违反规章制度和廉洁规定等。二是办事效率。是否办事效率低下，违反办事规程故意刁难、推诿扯皮、拖延办事时限；不熟悉工作业务，未能一次性告知服务对象所需提交的材料，使办事人员多次重复往返。三是政务、事务公开。公开内容是否齐全、时间是否及时、程序是否规范、形式是否有效等。四是服务态度。有无服务态度生硬、冷漠，对服务对象使用禁忌用语，或未能履行首问责任制等。五是工作纪律。是否无故缺岗、随意脱岗、上班时间玩电脑游戏、上网聊天、打扑克或进行其它娱乐活动，有损单位形象。六是作风投诉。重点督查调查责任是否落实、办结是否及时、问题是否纠正、责任是否追究、处理是否落实。对督查中发现的正面典型，要大力弘扬倡导，充分发挥榜样的示范引领作用；对发现的问题，不仅要严肃处理，而且要分析原因，找出症结，落实整改。

　　4、开展述职评议，增强监督实效

　　有计划地开展对机关科室、各基层单位负责人的廉政勤政述评工作，对贯彻执行政策法规、履行工作职责、改进工作作风、遵纪守法等情况由述评对象进行自评，并通过个别访谈、召开座谈会、征求意见、查阅资料等方式，对廉政勤政情况进行调查，在一定范围内进行公开评议，评议结果将与年度目标管理考核、评选先进、轮岗交流等相挂钩。对评议中发现的在作风建设方面的存在问题要研究分析原因，通过完善规章制度，采取有效措施，确保作风的真正转变。

　　三、工作要求

　　1、广泛动员学习，营造浓厚氛围。要进一步强化作风建设的责任意识，健全和完善工作制度，认真组织学习中央、市、区关于加强作风建设的一系列文件精神和领导讲话，党员干部起带头表率作用，进一步增强改进作风的自觉性、以身作则的示范性。要加强舆论宣传，运用会议简报信息、版面、宣传横幅等多种载体及时宣传作风建设活动的进展动态，总结推广经验，形成良好氛围，保证工作有声有色，富有成效。