员工离职证明范本模板，离职证明模板

员工离职证明范本模板篇1

　　兹证明____自____年____月____日入职我公司担任____部门____岗位，至____年____月____日因____原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“____”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司盖章_______________

　　日期： ______年___月____日

员工离职证明范本模板篇2

　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至-xx年03月06日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　-xx年03月06日

员工离职证明范本模板篇3

　　_________先生/女士/小姐(身份证号为______________ )自____年__月__日入职我公司担任人力资源____________ 职务，至____年__月__日日因 ____________ 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　特此证明。

　　____年__月__日

员工离职证明范本模板篇4

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

　　公司名称(加盖公章)

　　______年______月______日

员工离职证明范本模板篇5

　　公司名称(公章)

　　年 月 日

员工离职证明范本模板篇6

　　兹证明________自________年________月________日入职我公司担任________部门________岗位，至________年________月________日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“________”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　公司盖章

　　日期：________年________月________日

员工离职证明范本模板篇7

　　离职证明

　　兹证明刘女士原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年12月12日至20xx年9月2日。现已办理所有离职手续。特此证明！

　　日期：20xx年9月29日

员工离职证明范本模板篇8

　　阅读延伸》》员工提供虚假离职证明被录用，公司发现后如何处理？

　　问：

　　我公司最近收到一封某公司的公函，告知我单位一名员工与其存在劳动关系。该公函中严正指出该员工掌握公司的技术秘密，若擅自利用该人员掌握的技术秘密，将承担法律责任；另外，若明知此人未与原公司解除劳动关系而雇佣，将承担相关损失和连带赔偿责任。

　　我当时很诧异天外飞来的这封公函，因为入职时该人员提供的入职材料都是齐全的。于是翻出半年前入职时该人员提交的离职证明，和寄来的公函加以对比，两个公章明显不同。

　　后来与原单位人事部门了解到，由于当时该人员离职前签订培训协议，但未满服务期而离职，未给公司培训赔偿且并未办理离职手续，也并没有通过人事部门开据离职证明。原公司多次试图联系解决，该人员予以拒绝。后了解到此人已经在我公司工作，就提交我公司此书函，并希望尽快解决，若是再不解决将提交法院处理。

　　公司迅速开会讨论此事，因诚信问题，最后还是考虑不再雇佣此人。

　　也咨询了12333，若其离职证明是伪造或公章属偷用，可以按劳动合同法第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由，认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室联系，说是可以不用仲裁认定合同无效，公司可以和员工直接解决。公司自行解决的话，也要证明离职证明是伪造的或是公章是投机取巧取得的，才能以“欺诈”为由认定合同无效，让此人离开的心服口服。

　　问题是：

　　1. 那么如何证明呢？是由原公司书面证明还是该名员工书面证明？

　　2. 除了证明离职证明系伪造的书面材料还有必要准备其他书面材料吗？

　　3. 有没有其他特别需要注意的问题

　　崔律师解答：

　　个人意见，供参考。

　　解除与此人的劳动合同关系要准备好合法的理由，经合法的程序。

　　1、事实：此员工入职时提供的离职证明确属虚假。

　　建议继续取证：

　　(1)与原单位再次电话沟通，了解当时其离职的真实情况，并予以录音，如对方配合，可要求对方出具一个当时此员工离职时的书面情况说明；

　　(2)与此员工面谈，让其对于入职时的离职证明予以解释，并对原单位发来的函件予以解释，进行录音取证。

　　(3)如此员工不承认此入职证明系虚假，公司可委托鉴定机构，对其上公章进行真伪鉴定，拿到鉴定结论。

　　2、理由：

　　(1)以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于严重违纪可解除的情形。

　　(2)以员工欺诈，导致劳动合同无效为由，终结用工关系(注意，此处是“终结用工关系”，因为劳动合同无效，不能再讲“解除劳动合同”)。

　　3、程序：通知工会，征询工会对处理此人的意见。向本人递送书面处理通知，终结用工关系，同时办理离职手续。

　　做到以上内容，基本上没有问题了。

员工离职证明范本模板篇9

　　______先生/女士自____年__月__日入职我超市担任____________职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

员工离职证明范本模板篇10

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

　　公司名称（加盖公章）

　　20xx年07月31日

员工离职证明范本模板篇11

　　某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至XX年05月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。

　　XX年06月30日

员工离职证明范本模板篇12

　　兹证明_________先生/女士（ 已婚 未婚 离婚）系我单位（ 正式 临时 兼职）在职员工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为（税后） _______元，（大写：_______万______仟______佰______拾______元整）。

　　其身份证号为：______________________

　　对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。

　　单位联系电话：___________________________

　　单位名称（公章）：_______________________

　　_______年_______月_______日

　　注：该收入证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

员工离职证明范本模板篇13

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

　　20xx年xx月xx日

员工离职证明范本模板篇14

　　离职证明

　　兹证明先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位，在职时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日。现已办理所有离职手续。特此证明！