最新政工人员岗位职责，政工师

最新政工人员岗位职责篇1

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟；

　　3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程；

　　4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同；

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　11、完成上级交代的其他工作。

最新政工人员岗位职责篇2

　　1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作；

　　2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计；

　　3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作；

　　4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估；

　　5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据；执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作；

　　6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动；

最新政工人员岗位职责篇3

　　1、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责；

　　2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘jd；

　　3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才；

　　4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展；

　　5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感；

　　6、人事周报/月报数据分析总结；

最新政工人员岗位职责篇4

　　2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新；

　　3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改；

　　4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作；

　　5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜；

　　6、其他工作安排

最新政工人员岗位职责篇5

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。

　　3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

　　4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。

　　5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。

　　6、公司规章制度维护，协助完善；

　　8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。

　　9、上级交代的其他事情。