规划自己的人生和目标，人生目标

规划自己的人生和目标篇1

　　规划自己五年目标

　　目标量化描述达不成怎么办

　　一个月目标：

　　六个月目标：

　　一年目标：

　　五年目标：

　　目标含义

　　1：必须先有个目标。

　　2：目标必须量化，模糊目标无法计划实现。

　　3：定好目标并公之于众。

　　4：相信自己，就能改变世界：相信自己就是最棒的信念： 5：目标完不成怎么办？

　　6：要有必胜的决心，必须要有必胜的信心。

　　目标设定人：

　　2012年

规划自己的人生和目标篇2

　　如何规划自己的人生 什么是成功？

　　成功就是达成预期的目标。成功的五层基本含义：

　　 预期的目标。

　　 预期的目标一定是可以达成的，才算成功。 成功有明显的个性化特征，标准因人而异。 成功是一个中性的概念。好人与坏人都有成功。 成功是有数学概念的，所有的目标都是要具体量化的。成功的核心问题：

　　 如何订立一个好的目标。 如何高效地达成目标。为什么要订立目标？

　　今天的生活状态，不由我们今天决定，它是我们过去生活目标的结果。明天的生活状态，也不由未来决定，它将是我们今天生活目标的结果。目标是行动的导航灯。目标的威力：

　　 目标可以给人的行为设定明确的方向。使人充分了解每个行为的目的。 使自己知道什么是最重要的，有助于合理安排时间。 目标可以促使自己未雨绸缪，把握今天。

　　 可以使人能清晰地评估自己每个行为的进展，正面检讨每个行为的效率。 能够使人把重点从工作本身转移到工作的成果上来。

　　 使人在没有得到结果之前，就能看到自己的结果从而产生持续的信心、热情与行动力。许多人都会有自己很清楚的目标，可是为什么有那么多的人能够达成，而有的人总是达不成？ 如何规划人生

　　一、期望强度

　　很多人的成功期望都在99%以下，这就是现实生活中人们不能成功的核心原因之一。成功是需要付出代价的，这个代价叫做“成功成本”。

　　实现越大的梦想，往往需要越大的成本。一个人能有多大的成就，取决于他能承受多大的成功成本。一个人的成功概率有多高，取决于他的期望强度有多大。如果对自己的期望强度不是很大，他承受的压力、承受的成功成本，也就不会太大，同时他成功的概率也就会相应较校 如何规划人生二、十条以上的理由

　　行为科学的研究的结论表明，人不会持续地去做自己都不知道为什么要去做的事情。其实为何常常比如何来得更重要。

　　每设定一个目标，尤其是具有挑战性的目标，务必列出为何要实现它的10条以上的理由或好处！而且好处越多越清晰，对我们达成目标会越有好处。对你没什么好处的目标，你的潜意识会认为没有必要为它做那么多事情，也就意味着目标被实现的可能性已经不大了。

　　如何更有效的找到自己真正的梦想，确立更有效的人生目标？ 有效的目标核心条件：量化、时间限制 量化：

　　 如果一个目标能用数字来描述的话，一定要用准确的数字来描述；数字要具体化。 如果一个目标，如果不能用一个数字来描述，而是用某种形态的话，那么这个形态一定要指标化。生活当中，常常听到这样的口头禅式的目标：找一份好工作，成为有钱人，有一个幸福的家庭，尽最大的努力做好这件事情，让公司的业绩跃上新台阶，平平淡淡过一生等等。这都是一些想法，而不是真正的目标。它们的共同特征，就是模糊，没有量化。时间限制：

　　任何目标都必须限定什么时候完成。如果不限定自己什么时候完成，我们会发现会变得遥遥无期。时间限制可以具体到某年某月某日某时某分。没有时间限制的目标，即使量化再好，也可能会使目标实现之日变得遥遥无期。今年你的十大目标会是什么呢？ 其中最核心的目标会是什么呢？ 三年、五年、十年，自己最期望达成的目标，又是什么？ 如何来确立自己的人生方向，目标到底设立为多大才算合理呢？ 订立目标的四大误区：

　　 将自己的目标常常建立在现实的可能性上，而不是将它建立在自己的憧憬上。 常常根据自己现有的能力来确立目标，而不先确立目标然后才去逐一准备达成该目标所必备的能力。 将没有量化、有实现的想法，当成是目标。其结果就是无法衡量进度，也无法衡量结果。同时也容易造成自己有意无意地压缩梦想，以适应残酷的现实。 根据现有的信息来确立目标，而不是先确定目标，然后再去找寻能够帮助目标达成的信息。达成目标的方法： 目标一旦确立，接下来我们就需要将它分解成一个个阶段性的小目标，以利于目标的一步步达成。

　　分解目标最有效的方法：

　　所有的目标，不管它有多大，一定要分解到你现在去做些什么！将一个目标，做多叉树的分解的技巧： 首先，弄清楚大目标和小目标之间的逻辑关系。接下来，再问：要实现这些小目标的条件是什么？ PS：不断练习

　　如何来评估目标的合理性，及判断目标是否达成？ 目标评估：

　　目标合理性的评估、计划可行性的评估。两项评估的核心，是对目标大小的评估。判断目标能否达成： 1）充要判断法。2）直接判断法。Q：

　　i。为何要达成这个目标？ ii。达成这个目标的意愿，到底有多强烈？ iii。达不成，怎么样？ iv。愿意付出什么样的代价？ A：

　　i。十条以上的理由 ii。意愿的强度是100% iii。不成功，便成人！iv。愿意付出任何代价 修正目标的基本法则：

　　 修正计划，而不是修正目标。 修正目标的达成时间。 修正目标的量。 放弃目标。

　　 面对新的目标，切勿重复以上的循环，而永远只重复修正法则的第一步。快速达成任何目标的成功配方：

　　步骤之一：发现或搞清楚你的主要人生目标是什么。

　　步骤之二：当你能够用一个简单的句子表达出你的人生目标了，那么你就该着手准备实现这项目标了。

　　步骤之三：在弄明白了你的学习将会帮助你实现人生更大目标之后，你应该着手考虑你的人生规划中的具体细节了。

　　步骤之四：在形成了上面的具体的短期的目标之后，你应该策划一下将如何去达成它们。步骤之五：行动。

　　步骤之六：不断地修改和更新你的人生发展目标。

　　伟大

规划自己的人生和目标篇3

　　短期目标（2006年7月至2008年7月）：找一份合适的工作（某建筑公司的技术部门），毕业论文优秀，拿到学士学位证和毕业证，尽可能的多考些证（如监理员证，施工员证，……）。中期目标（2008年7月至2013年7月）：用五年时间成为企业优秀的项目经理，并通过相关的职业资格认证，在2013年在自己能开一家比较好的公司。

　　长期目标(2013年7月至2020年7月)：做一个一专多能的人才（做一位职业项目经理人）

　　大学生人生规划书由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。我发现我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。倘若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好，我还有改进的机会。否则，岂不遗憾终生？

　　一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。

　　而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。于是，再经过一番深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。有了目标，才会有动力。

　　人生职业生涯规划

　　1.短期目标（2年计划）：

　　这段时间主要是完成自己的学业和培养求职能力。

　　2006年11月前，完成职业规划；

　　2006年12月，认真复习本学期的课程及通过考试；

　　2007年2月至6月，按毕业论文计划完成毕业论文；

　　2007年3月至6月，分别完成绩效管理、薪酬管理、社会保障与社会福利的专题学习；

　　2007年12月至20058年6月，根据求职能力测评报告，努力克服自己的求职弱点，有意识的培养自己的求职能力；

　　2007年6月前，拿到一份职业资格证书（监理员）

　　2008年6月前，找到一份合适的工作。

　　2.中期目标（五年计划）：

　　这段时间主要是在本职工作上工作，重点是加强职业素养的培养人际关系的经营，积极参与路桥的建设。

　　职务目标：三年内做到建筑队队长，五年内做到建筑总监。

　　能力目标：成为行内成功的经理人（精通建筑，E-HR等）。

　　成果目标：在五年内发表论文若干篇，完成一个人力资源管理与开发的专业学习网站。

　　经济目标：三年后年薪达到5万，五年后年薪达到10万。

　　在这五年期间必须拿到的相关的职业资格证书

　　（1）建造师国家职业资格证书：监理管理师（国家职业资格二级）。

　　（2）造价师国家职业资格证书

　　（3）建筑项目经理（PHR）

　　3.长期目标（十年计划）：

　　这阶段重点是自我实现的需要，强调自我能力的体现，终身的学习培训计划，保持知识的及时更新和不断的创新要求。

　　职业评估

　　一个优秀出众的建筑项目管理者，就像是寻找千里马的伯乐一样，要具有天赋的才能、丰富的经验和全面的综合的能力。除了一般的组织能力、领导能力、表达能力、自信力外，还必须具有一下能力：

　　（1）公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

　　（2）对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。

　　（3）亲和力和优秀的人际关系处理技巧。

　　（4）职业能力

　　a 人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力

　　b 职位分析和绩效考核管理能力

　　c 薪酬与福利管理能力

　　d 人力资源开发、培训能力

　　e 人事制度管理能力

　　为了成为这个领域的专家，有必要每三个月对自己的职业生涯做一次检测，看看自己达到什么样的程度，还有哪些是需要加强的，哪些目标是需要根据环境的变化而调整的。

　　每次检查时间及结果：

　　检查时间：****年*月**日

　　处理结果：对自我的评估还不够深入，只考虑个人的努力而没考虑到组织提供的机会，缺少行业的分析和企业分析，缺少职业能力培养的详细机会，未考虑到婚姻对职业生涯的影响。

　　所谓江山易改，本性难移。内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。

规划自己的人生和目标篇4

　　神采奕奕比让人看起来无精打采好

　　将复杂的事变得简单、容易操作

　　成功：简单的事重复去做

　　什么是成功？达成预期目标

　　5层基本含义：

　　1>预期目标（要明确；调整）

　　2>要达成预期目标（否则，“不成功”）

　　3>有明显个性化，因人而异（自己、他人，群体）；要有自己的标准（不要随波逐流），要知道别人的标准（理解他人，理解社会）

　　4> 成功是一个中性的概念

　　5> 目标可以被量化（不要“更上一层楼”）

　　研究目标在研究成功的核心地位

　　两大问题：

　　1>如何定义好的目标

　　为什么要定目标？27％的人没有目标，60%的人有较模糊的目标，10％清晰但短期，3％清晰而长期

　　25年后，3%不曾更改目标，努力，成为领域的顶尖人士；

　　10％生活在社会的中上层，短期目标不断达成，生活质量不断上升，专业人士； 60％社会中下层，安稳工作，没有特别的成就；

　　27％底层，不如意，在抱怨；

　　“今天的生活状态不由今天决定，它是我们过去生活目标的结果；明天的生活状态也不由未来决定，它是我们今天生活目标的结果”

　　目标作用：1）给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的目的；2）使自己知道什么是最重要的，有助于合理安排时间；3）迫使自己未雨绸缪，把握今天；4）可以使人能清晰评估每一个行为的进展，检讨每一个行为的效率；5）使人把重点从工作本身转移到工作成果；6）使人在没有得到结果之前，就能看到结果，从而产生持续的信心、热情、行动力

　　“期望强度值”非常想要，在最关键的时候也不能退缩；否则，跟第一步放弃结果一样！“成功成本”

　　人不会持续地做自己都不知道为何去做的事？

　　“为何”比“如何”重要！做一件事之前，要写下理由18条。例如：成为百万富翁：1.还债 2.买房子，在北京安家安定 3.把老母接过来安渡晚年

　　4.给妻子有生活安全感，报答她 5.买辆汽车 6.朋友、老师、上司不会失望 7.证明我自己言行一致

　　。下一个三年成为千万富翁打下基础

　　如何找到自己真正的目标？

　　首先想一想，等自己60岁之后、死后、死后20年，我们会有什么样的成就、人们会怎么评价自己？会蕴涵自己人生的意义

　　梦想是概括的，而目标是量化的：

　　1）量化：用准确的数字描述；或，形态需要指标化

　　eg：什么牌子的车？多大面积、位置、价格、环境的房子

　　2）时间限制：某年某月某时某分，否则很容易拖延、懈怠；且不知如何行动

　　写下10个量化目标：事业，金钱，名誉，家庭，健康，享受，心灵成长--平衡、协调

　　比如，今年的10项目标、其中最核心的目标？三年、五年、十年？

　　身体、心灵、家庭：毕生追求

　　学生时代：学习； 青年：事业、爱情、金钱

　　四大误区：

　　1）将目标建立在现实的可能性上，而不是建立在憧憬之上；不是远大目标！

　　2）根据自己现有的能力确定目标，而不是根据目标来准备自己的能力；能力提升的速度！应该先订立目标，后锻炼能力；

　　3）将没有量化、没有实现的想法当成目标，容易根据结果压缩现实

　　4）根据现有的信息来确定目标，而不是先确定目标、再根据目标寻找有助于达成目标的信息；大脑中的信息，重要的&危险的，都会自动通过；目标一旦确立，与之相关的信息就是重要信息！

　　2> 如何高效得达成目标

　　分解目标：大目标－》小目标－》更小目标。。－》现在的行动(设定目标则是相反方向）现在做的事情必须与目标一致

　　大目标－》条件（小目标）－》条件（小目标）－》。。－》即时目标 “计划多叉树”！eg：两年之内在公司里升一级

　　如何评估目标的合理性？判断目标是否可能被达成？

　　目标评估：1）目标合理性；2）计划可行性

　　核心：目标是大是小？

　　如果单位时间内无法完成目标数量（看多叉树的树叶）、或能轻易完成，就过大/过小（浪费潜能）

　　判断目标是否能否达成？）充要判断法

　　2）直接判断法（为何要达成这个目标？10条以上理由；意愿有多强烈？100％；达不成怎么样？不成功便成仁；愿意付出什么样的代价？任何代价）

　　唯一不变的就是“变化”

　　修正目标：

　　1）修正计划，而不是修正目标，“目标刻在水泥上，计划写在沙滩上”；

　　2）如果修正计划还无法达成目标，可以退求其次，修正目标达成的时间，坚持到底，永不放弃（因为考虑计划不够精密）

　　3）修正目标的量（已经在压缩梦想了），不宜采用

　　4）放弃目标（失败）“成功很难，不成功更难”，但只要流淌着成功者的血液，就可以屡拜屡战

　　5）面对新的目标，不要重复以上循环，而只重复第一步

　　“9大步骤”

　　1）做一个决定，决定要成功

　　2）写下已经量化的目标，并且给每一个目标列出10条以上为何要实现它的理由

　　3）用多叉树制定计划，分解目标，倒推至今天，列出时间表

　　4）列出所有必要条件&充分条件，注明解决方法

　　5）告诉自己要实现什么样的目标，自己必须变成什么样的人，改变自己

　　6）运用潜意识的力量，正面地自我暗示，永远积极思考

　　7）行动第一！立即行动，大量行动，让自己开始忙起来，记住让自己每一分每一秒都做最有生产力的事情

　　8）每天睡觉的时候，做一次自我检讨，衡量进度，做积极的修正

　　9）坚持到底，永不放弃，直到成功