工作纪律制度范例，工作纪律

工作纪律制度范例篇1

　　形成风清气正的工作环境

　　从开展党的群众路线教育实践活动到“三严三实”再到“两学一做”学习教育，近几年从严治党，加强党的纪律建设力度空前，对有腐必反更是绝不姑息。正所谓“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”对于企业来说，如何把规矩立起来、严起来，营造风清气正的工作环境，结合自身学习工作，我觉得应该做好以下几个方面：

　　首先，从“律己”做起。领导干部是营造风清气正环境的关键。作为领导干部的我们，只有自我廉洁，才能更好地为职工群众起到表率作用。要做到严以律己，必须做到五个自觉：一是在思想上自觉。要自觉地用先进文化和党的理想信念占领自己的思想高地，不让腐败思想和低级趣味有机可乘。做到敬畏法治、敬畏群众、敬畏道德。二是在学习上自觉。要通过善于学习、勤于学习、重复学习，提高思想境界，加强道德修养。只有加强学习，精神世界才不会陷于低级趣味的泥潭，就能抵制诱惑和“糖衣炮弹”的进攻。三是在工作上自觉。要在工作上要爱岗敬业，忠于职守，扎扎实实做好每一项工作，除了要时时以党纪国法提醒自己，更要自觉地在岗履职、履职尽责，让权力在阳光下运行，把自己的工作、生活和交往都置于党组织和职工群众的监督之下。四是在生活上自觉。要注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，时刻警示自己依法行事，恪守本色，远离低俗。五是在“四慎”上自觉。做到慎初、慎独、慎微、慎情，把住初次关，受得住诱惑，耐得住寂寞，从小事做起，从小节开始注意，修身养德，防微杜渐。

工作纪律制度范例篇2

　　【关键词】有效；纪律管理

　　1 纪律管理的概念

　　纪律是指要求人们在集体生活、工作、学习中遵守秩序、执行命令和履行自己职责的一种行为规则。纪律管理是指管理者按照事先确定的行为规则，组织和监督在纪律约束范围内的人员规范行动，确保工作顺利进行。

　　纪律管理可根据发展水平分为以下三个阶段：

　　第一阶段，纪律管理的初级阶段，可称之为人治。是指人们由于不规范的行为而受到的否定的处理。惩罚的功能并不是为了改变过去的行动，而是为了防止不规范的行为再次发生。并且，惩罚的标准很不清晰，往往依据管理者的意志、认知和心态为中心，缺少惩罚的依据，难以服众。这个阶段往往会使员工把人际关系看的很重，干得好不如说得好，业务好不如关系好。极大地打击了大多数员工的工作积极性，也使纪律管理工作难以发挥有效的作用。

　　第二阶段，纪律管理的中级阶段，可称之为法治。是指酒店依据自我管理目标和客观条件，制定完整的操作性很强的行为规范，是酒店顺利完成日常经营的必要保证，是对员工有序工作行为的约束条件，是进行有序行为的必要条件。不遵守纪律，就会对下一个工作环节带来重大影响，致使管理目标难以实现，给酒店带来经济损失和不良的社会影响。出现这样的情况，员工很清楚会得到怎样的惩罚。这个阶段，员工们可能处于被动执行的状态，但在制度面前人人平等的条件下，管理目标还是能够很顺利实现的。

　　第三阶段，纪律管理的高级阶段，可称之为自治，也就是自我控制。使纪律规定的行为规范，深入到每位员工的内心深处，逐渐形成自觉的行为习惯，从而完成从法治到自治的飞跃。最后由行为习惯升华到思维习惯，形成酒店独有的企业文化。

　　在这一发展过程中，需要以统观全局的战略眼光建立从高层到低层的管理思想体系。做到“高层造势，中层做实，基层做事”的清晰布局。“高层造势”是酒店的经营理念可以给员工带来自豪感和奋斗的激情，使酒店的奋斗目标与员工的奋斗目标取得高度一致。“中层做实”是指酒店的中层管理者，不折不扣地坚定酒店的经营理念，并按照酒店的发展计划和相关的法规制度，将各项工作落到实处，作到有法必依，执法必严。“基层做事”是指酒店的基层员工，积极主动地按照酒店的行为规范，出色地完成自己的工作。

　　2 有效纪律管理的方式

　　纪律管理有两种方式：一种是消极的纪律管理，惩罚是唯一的管理手段，员工缺少对酒店管理制度的深入理解，对纪律管理的目标缺少领悟，使纪律管理难以向更高阶段发展；另一种是积极的纪律管理，用反馈情况、提供纠正性培训的方式来严肃纪律，使员工逐步深入地理解有效的纪律管理，给自己和企业带来的积极意义。

　　(1)积极的纪律管理方式：积极的纪律管理是通过激活内部的动力来促进情感上的满足，如酒店给员工带来自豪感和奋斗的激情，而不是情感上的抵触。它能给员工提供更大的自由，同时在最少地动用正式权威的情况下带来协作和和谐。

　　积极纪律管理方式其实是训导过程的延伸。它把违规看成是解决问题，而不是惩罚过失。它不像惩罚那样伤害员工的自尊，相反，它能激励员工努力和主动参与解决问题。

　　积极的纪律管理分为以下几个阶段：

　　第一阶段，是纠正性培训、口头提醒。管理者友好地指出员工违反纪律的地方，与员工进行正式的谈话，告诉他违规的严重性以及制定制度的原因和遵守规定的必要性。要充分、有耐心地听取对方的解释，并表示相信他能避免再次犯错。这也是让员工打开心扉，表述自我思想的有利时机，也是管理者与员工进行情感沟通的最佳时机。有了有效的情感沟通，会为未来的管理工作打下良好的基础。

　　第二阶段，是书面提醒。如若员工再次违纪，要严肃地指出员工再次违规的地方，要求他做出以后遵守规定的书面保证，并签字。这种做法是有效地告知违纪员工，他的行为已经伤害了企业的利益，也伤害了管理者的感情，需要违纪员工做更加深入的思考，同时也要承受思想上的压力。压力需要释放，未来需要方向。管理者不能给违纪员工造成被放弃的感觉，应适时的给予思想和情感上的帮助，使违纪员工有改进的信心。

　　第三阶段，是停薪休假，做留、走的选择。如果员工又一次发生了违规现象，管理者可以严肃地按照既定的规章制度给予相应的惩罚，并提醒违纪员工，如果再继续忽视酒店的管理制度，可能被解雇。同时需要违纪员工表明态度，是否对酒店失去信心，是否打算离开酒店。如果违纪员工对违纪行为认知良好，并有决心改正。管理者应提出具体改正要求，并限时观察，同时给予评价。

　　第四阶段，是解雇。如果员工出现严重违纪行为，性质恶劣的，应给予解雇，并限时离岗。

　　(2)消极的纪律管理方式：消极的纪律管理最大特点是简单惩罚、一成不变、缺少人情味。毋庸置疑，这确实能有效地防止违规，但它是一种落后的管理方式，它会逐渐地瓦解企业的凝聚力，致使企业员工离心离德。

　　积极地纪律管理是科学的管理方式，为提高工作效率，降低管理成本，减少人员不合理流动，提高企业凝聚力都会起到积极地推动作用。

　　3 有效纪律管理的原则

　　3.1 酒店的管理制度要明确清晰，体现准确严密的原则：员工必须知道什么是应该做的，什么是不应该做的。正确的做法会给酒店和自己带来怎样的益处；违纪行为会给自己和酒店带来怎样的伤害和损失。

　　3.2 纪律的处罚必须要立刻进行，体现时效性的原则：管理者在发现了违规行为时，应该尽可能地立即遵循有关规定进行处理。这一点是非常重要的，因为：

　　(1)体现管理者对待相关制度的心态，这种心态直接影响着员工对待相关管理制度的重视程度。

　　(2)体现管理者的执行力度，有利于树立管理者在员工心目中的地位。

　　(3)体现管理者的对相关制度的重视程度，有利于克服纪律管理中经常出现的雷声大雨点小的弱点。

　　3.3 纪律的处罚要一以贯之，体现纪律面前人人平等的原则：这项原则指对于同样的情况应该进行同样的处罚。如果两个人在同样的情况下犯下了同样的错误，那么他们应该受到同样的惩罚。

　　3.4 纪律的处罚要就事论事，体现对事不对人的原则：管理者在实施处罚时，是对事而不是对人，要尽可能地做到客观。此外，处罚完后，与他们尽量保持正常的关系，做到不抛弃不放弃。

　　参考文献

工作纪律制度范例篇3

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面学习贯彻落实党的十精神，贯彻落实中央、省和市关于改进作风、密切联系群众的相关规定，在现有行业管理和奖惩机制的基础上，进一步深化律师执业风险防控体系建设，积极开展律师行业党的纪律监督工作，切实加强对党员律师执业活动的监督制约，以优良的党风带作风促行风，用党员律师的先锋模范作用，影响和带动全市律师行业树立“守法、廉洁、诚信”的社会形象，为建设苏南现代化示范区、推进两岸产业合作试验区建设提供优质、高效的法律服务。

　　二、工作目标

　　按照“党的组织建设到哪里，纪律监督工作就延伸到哪里”的要求，在每个律师事务所党支部中，建立党的纪律监督组织，明确一名纪律监督员，实现律师行业党的纪律监督工作“全覆盖”。纪律监督员通过对律师执业过程的监督，以规范律师执业行为、促进律师依法履行职责、确保司法公正为引导，以提升人民群众对律师行业满意度为目标，把党的纪律监督工作与律师行业发展有机结合起来，积极履职，确保取得实效。

　　三、主要内容

　　1.党的纪律监督与行业自律相结合。以“强化管理、规范运行、服务发展”为理念，结合律师行业发展，把履行监督职能融入到执业活动之中，渗透到行业管理每个环节，切实增强各项规章制度的执行力。一是完善全市统一的律师事务所信息管理系统，提升律师事务所信息化管理水平；充分运用告诫规劝、检查评议和违规惩戒等自律管理手段，强化律所对所内律师的日常执业管理。二是改进律师事务所年度检查考核和律师执业年度考核工作，完善律师事务所规范化等级评定机制。对律所重点考核律师事务所律师队伍建设、业务活动开展、律师执业表现、内部管理情况，对律师重点考核在执业活动中遵守宪法、法律法规，遵守执业道德、执业纪律和行业规范，履行法定职责的情况。同时不断细化考核标准，严格考核程序。三是继续推行律师执业风险监督员制度，通过监督员对律师办理法律事务全过程的监督、控制、纠正以及日常的教育、规范工作，督促律师严格遵循相关业务办理流程。

　　2.党的纪律监督与廉洁文化相结合。以核心价值引领为主线，加强廉洁从业教育，提高律师党员道德情操，将业务风险与廉洁风险结合起来共同防范。一是始终将提高党员律师的政治思想觉悟放在首位，开展与律师执业相关的党纪条规、法律法规和职业道德、执业纪律教育；依托“亭林法学讲堂”平台，大力加强律师业务培训，做好分级分类培训工作，重点做好律师事务所负责人、骨干律师、新执业律师的培训，全面提高从业人员素质。二是针对律师事务所分散的特点，依托司法行政网、微博、微信、微电影等新媒体，搭建纪律监督“微平台”，定期机关工作制度、廉政警句格言、视频案例等内容，积极挖掘创作廉政题材微电影，使党纪“微”教育逐步进入常态化。三是深入查找律师行业的廉洁风险点，积极组织开展案件剖析、庭审观摩、座谈交流以及情景案例交流和岗位风险防范大讨论等活动，强化个性化岗位纪律教育和风险教育。

　　3.党的纪律监督与社会监督相结合。以服务大局、服务民生为责任，全方位接受社会各界对律师行业的监督，以党的纪律监督工作促进整个行业作风的改进，进一步完善教育、监督、惩戒制度建设。一是提升律师行业社会公信力，完善律所和律师的执业基本情况信息、优良行为信息、不良行为信息记录，做好诚信档案的登记、整理、归档以及工作。将党员律师培养成为“诚信服务带头人”，将律师党支部建成“诚信堡垒”。二是完善律师投诉查处工作督办制度。加大对律师统一收案收费、投诉查处、重大复杂案件集体讨论以及群体性、敏感性案件报告等制度执行情况的监督检查力度。通过电话回访、委托第三方调查、群众满意度测评等，加强对律师违纪投诉查处工作的督察力度，重点惩处妨碍司法公正、扰乱公共秩序、损害人民群众合法权益等行为，实行有效投诉“一票否决”制。三是将律师服务职责、收费标准、办案程序、服务规范、执业纪律等向社会公示，接受群众监督；开辟和畅通行业行风热线、网上监督、服务对象征询等信息渠道；定期召开行风监督员座谈会，听取意见，及时整改；为党员律师统一制作党徽标志，做到亮牌上岗执业。

　　4.党的纪律监督与党建工作相结合。以形式多样的创建活动为载体，不断提高党组织的凝聚力、战斗力，最大程度激发党员律师的先锋模范作用。一是有计划地做好律师党员发展工作，不断壮大党员律师队伍，深化“1+3+X”凝聚力主题教育活动，力争做到“组建一个、规范一个、发挥好一个”。二是引导广大党员律师增强党性修养和宗旨意识，积极投身群众路线教育实践活动、“四万工程”等专项活动中，更好地满足群众日益增长的法律服务需求，破解企业发展难题，化解社会矛盾纠纷。三是发挥基层组织紧密联系律师的优势，支持律师协会维护律师合法权益作为纪律监督工作服务律师党员的结合点，深入了解和倾听律师呼声，维护律师行业合法权益。

　　四、相关要求

　　1.强化领导，周密组织。要把律师行业党的纪律监督工作作为全局的重要工作，列入年度重点工作。形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，并建立相应的联系和督导制度，加强对律师行业党的纪律监督工作每个阶段、每个环节的指导、监督和检查，做到思想认识到位、工作措施到位，确保活动达到预期效果。

工作纪律制度范例篇4

　　一、考核的总体要求

　　（一）每位机关工作人员都要自觉遵守工作制度，做到不迟到、不早退、不旷工缺勤；上班时间不得串岗、离岗，不在电脑上玩游戏，不影响和妨碍他人工作，不做与工作无关的事情，充分合理地利用上班工作时间。

　　（二）每位机关工作人员都要以主人翁的态度，在工作中做到主动、负责、肯干，严格履行岗位职责，认真遵守规章制度，保质保量保安全，不断提高自身业务素质。

　　（三）每位机关工作人员都要服从分配，听从安排，做到个人服从组织，下级服从上级，在工作中不计较职位高低，爱岗敬业、团结友爱、无私奉献，圆满完成各项工作任务。

　　二、考核的组织领导

　　市局机关成立由局长任主任，其他局领导任副主任，有关部门参加的机关工作纪律考核委员会。办公室设在人事科，主任由主管人事副局长兼任，人事科长、办公室主任、党办室主任任副主任。

　　三、考核的方式及范围

　　实施部门考核与市局考核办公室抽查相结合的方式。以部门考核为主，部门考核实行日检查和日签到制。市局考核办公室将不定期抽查，由局领导轮流带班，有关部门参加。

　　以出勤考核为主，包括卫生考核、机关集体活动考核、值班制度考核、税容风纪考核等。

　　四、考核的奖惩原则

　　（一）实行按单位、按定额加比例奖惩的原则。

　　（二）坚持好差有别、奖罚有度的原则。

　　（三）考核津贴奖惩实行荣誉共享、责任共负的原则。

　　五、考核津贴的发放标准及考核办法

　　（一）凡机关在岗正式工作人员（含市局直属单位），每月考核津贴按基数220元乘以岗位系数计发。（岗位系数附后）

　　部门本月未发生任何扣发问题的，在应发考核津贴基数上科员上浮10%，部门副职上浮20%，部门正职上浮30%，局领导上浮30%。

　　部门本月发生扣发问题的，取消全体当月上浮津贴资格，再按相应考核办法处理当事人。

　　（二）出勤考核：对违反工作制度人员每迟到、早退或中途脱岗一次，扣发当事人考核津贴10元。月累计迟到、早退或中途脱岗3次，扣发当事人当月考核津贴。每旷工一天扣发当事人考核津贴100元（旷工半天扣发考核津贴50元），旷工2天至4天的扣发半年考核津贴，5天至14天的扣发全年考核津贴。旷工或请假逾期不归连续15天或者一年内累计超过30天的，依据《河北省国家税务局系统公务员辞职辞退实施办法》的具体规定予以辞退。

　　（三）休假考核：机关工作人员因事、因病必须按规定履行请假手续，按权限批准后方可离开工作岗位，否则，按旷工处理。请假未准或超假未归均按旷工对待。机关工作人员每请假一天减发考核津贴10元(不含婚丧假、探亲假、产假、年休假及法定节假日)。

　　科员、部门副职请假由部门正职批准，超过五天由部门领导报主管局长批准；部门正职请假一天以内由主管局长批准，两天以上由局长批准。

　　（四）机关集体活动考核：应按通知要求准时参加机关组织的各项政治业务学习、义务劳动、各种会议等集体活动，并遵守相关纪律。无故不参加机关组织的集体活动，每次每人扣发考核津贴10元。

　　（五）办公区卫生考核：办公区内应保持清洁卫生，物品摆放整齐有序。考核办公室将不定期抽查各部门的卫生情况，年内第一次检查不合格的部门扣发集体当月考核津贴上浮部分50%，第二次检查不合格的部门扣发集体当月考核津贴上浮部分，连续三次检查不合格的部门扣发集体当月考核津贴。

　　（六）值班制度考核：为保障政令畅通和做好机关安全保卫工作，保持上下级及有关部门的联系，及时掌握情况，处理突发事件，值班人员应严格遵守机关值班工作制度。每发现迟到、早退一次分别扣发考核津贴10元，空岗一次扣发当月考核津贴50元。

　　（七）税容风纪考核：上班时间，讲究仪表端庄，着装整洁，展示良好国税形象，对不讲究仪表举止的人员，除对本人进行批评教育外，将扣发当事人当月考核津贴，促其整改。

　　（八）各类学习人员的考核：经局领导批准临时脱岗参加各种培训、学历教育的人员，视同出勤。常年脱离岗位参加学习的人员免发考核津贴。

　　（九）所有减、免发项目不影响部门领导及内部考核津贴的发放。

　　（十）将工作纪律与各项评先和公务员评优挂钩，凡年度内出现三次违规情况的机关工作人员，均取消其当年各项评先和公务员评优资格。

　　六、附则

　　1、经主管领导批准，加班者可在30天内补休并在考勤表上注明。补休期间不影响考核津贴。

　　2、请假（包括婚丧假、探亲假、产假、年休假及因事、因病请假等）应在假前填写请假条，报主管局长同意，人事部门备案后方可实施。

　　3、各部门的所有考核表要经部门负责人签字，于次月2日前送人事科。人事科要认真审核，对需扣发的金额提出扣发意见，报经主管局长审定后通知计财科如实扣发。

　　各部门的考核表应指定专人负责填报，不得瞒报、漏报，一经发现要加倍扣发部门负责人（正副职）和当事人考核津贴。

工作纪律制度范例篇5

　　一、主要做法

　　(一)高度重视活动，精心部署动员。我处高度重视此次活动，成立了机关纪律作风建设年活动领导小组；制定活动方案，明确各阶段工作内容和完成时限；召开机关作风建设年活动动员大会，进一步统一思想，广泛深入地开展宣传发动，大力营造机关纪律作风建设年活动氛围，为机关纪律作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。

　　(二)继续抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展，切实加强思想教育。坚持加强思想建设与推进纪律作风建设相结合。处部领导班子充分发挥示范作用，组织全体干部职工学习党的、新时代中国特色社会主义思想、关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神及中央八项规定等内容，结合实际加强宣传，大力宣传“机关纪律作风建设年”活动的重大意义、任务要求及活动开展情况，丰富和充实学习教育内容。全体干部职工集中学习与个人自学相结合，学习交流与总结经验相结合，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。

　　二、抓重点难点，认真查找突出问题

　　问题查摆得是否准确、透彻，是机关纪律作风整顿的关键环节。我处围绕纪律作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的基础上，明确了机关纪律作风整顿需要解决的重点问题：

　　（一）政治纪律方面。主要改变纪律观念淡薄、工作主动性不强、思想懒惰、缺少创新精神等问题。

　　（二）工作纪律方面。主要改变工作效率不高、借日常工作太多为由，用于党务、业务学习时间少及纪律松散、心浮气躁，不能沉下心来干工作等问题。

　　（三）行政执法方面。主要改变言谈举止不规范，在执法过程中语言生硬的问题。

　　通过认真查摆，使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。

　　三、认真抓好整改工作，进一步建立健全规章制度

　　（一）广泛征求意见，完善整改方案。根据梳理存在的突出问题，结合我处工作实际，确定解决问题的重点，在广泛征求意见的基础上，对查找整理出的问题进行逐条分析，制定了切合实际、行之有效的整改方案。

　　2.组织再学习，提高思想认识。在深入学习的基础上，我处紧密结合干部职工的工作实际和整改、完善制度阶段的工作要求，坚持把学习放在首位，通过集中学习和自主学习相结合，不断加强理论学习，进一步统一思想，提高认识。

　　3.强化管理，建立健全各项规章制度。我处从工作实际出发，建立健全制度，以制度管事、以制度管人。健全和完善了多项制度包括请示汇报制度、职工学习制度、党员联系群众和服务群众制度、党风廉政建设“一岗双责”制度、党务和政务公开等多项制度。规章制度的完善确保了各项工作有章可循，形成了我处开展加强和改进机关纪律作风建设活动的长效机制。

　　四、加强机关纪律作风建设活动取得成效

　　（一）思想认识进一步提高。通过加强和改进机关纪律作风建设活动，我处干部职工特别是领导干部进一步解放了思想，转变了观念，形成良好的工作氛围。

　　（二）机关形象进一步改善。通过加强和改进机关纪律作风建设活动，我处干部职工对政治工作纪律有了新的认识，干部职工工作作风明显改进、综合素质明显提升，树立了良好的机关形象。